》未废止的情况下，该条款依然有效，并未考虑《劳动法》二十五条和《劳动合同法》三十九条的内容变化问题。北京市的规定出台最晚，与宁波市的规定相似 需要遵守的规则，其本身具有普遍性和基本性的特征。在审查劳动者是否违反劳动纪律时，司法机关首先应审查劳动者是否违反作为员工应遵守的最基本行为准则和规范。（2）严格 ...
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因此在处理涉及第九十三条时，应根据实际情况区别是否包括加班工资。 2、经济补偿的内涵 根据《劳动合同法》第二十三条、四十六条的相关规定，经济 试用期已经履行的，由用人单位向劳动者支付赔偿金； （3）用人单位违反劳动合同法的相关规定，由劳动行政部门责令用人单位向劳动者加付的赔偿金。 4、损害赔偿金的内涵 ...
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《实施条例》的该条款一是对支付了赔偿金是否还要支付补偿金做出了释明。二是将支付赔偿金的时限追溯到《劳动合同法》生效前，即“自用工之日”开始计算。 劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动 ...
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违法所得的，可以处5万元以下罚款。劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上 ，给司法认定用工单位是否对劳务派遣职工有歧视待遇，提供了较为明确的参考依据。 三、明确临时性、辅助性或者替代性岗位范围 原劳动合同法规定，劳务派遣一般在 ...
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？ 首先,用人单位的规章制度是用人单位依法制定的，仅在本企业内部实施的，关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度。是用人单位和劳动者在 公司相关规章制度的规定为由与劳动者解除劳动关系。但该内部规章制度是否合法合理,关系到用人单位的解除行为是否违反劳动合同法及其他法律法规的强制性规定,对案件的结果 ...
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，没有违法所得的，可以处以五万元以下的罚款。对于劳务派遣单位和用工单位违反劳动合同法有关规定的，应当在一定期限内改正，逾期不改的，可以按照每人伍 ，制定完善劳务派遣有关的管理制度，清查劳务派遣协议或者合同，是否有违同工同酬原则，对有关岗位是否符合临时性、替代性和辅助性的要求等等。对于用工单位而言，应当 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。用人单 位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 合同法第八十二条规定中“应当签订的无固定期限劳动合同”是特指书面劳动合同还是泛指一切形式的劳动合同?是否包括劳动合同法实施条例第七条中规定的“视为签订的无 ...
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的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十二条规定中应当签订的无固定期限劳动合同是特指书面劳动合同还是泛指一切形式的劳动合同？是否包括劳动合同法实施条例第七条中规定的视为签订的无固定 ...
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工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。 如果发生无过失性辞退： ，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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作为例外情形的前提下，应适当放宽对用人单位解雇条件的限制。如对于劳动者是否违反用人单位规章制度的审查，应着重对规章制度有效性进行审查，而对于规章制度的具体 合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...
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