。产假本身并不以是否符合计划生育政策为前提条件。产假与生育的次数无关，只要职工有怀孕生育的事实存在，不论其是符合计划生育政策还是违反计划生育政策，单位都应当 、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。二、违反计划生育政策能否享受生育保险待遇《女职工劳动保护规定》第15条规定：“女 ...
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政策为理由单方解除劳动合同（地方有特殊规定的除外）。 关于用人单位是否能够以劳动者违反计划生育政策为由解除劳动合同，在北京市第十二届劳动人事争议案例研讨会上 劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...
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用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金用人单位以劳动者违反让划育规定为由解除与劳动者劳动合同的， ...
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法律、法规和用人单位规章制度，否则，在法定情形下，如：“三期”女职工严重违反用人单位的规章制度，甚至严重违法构成犯罪的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退“三期”女职工。6、什么是违反计划生育政策，未婚先孕是否违反计划生育政策？《人口和计划生育法》第18条规定：国家稳定现行生育政策， ...
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上诉，维持原判。 【评析】 本案争议焦点为：当事人在香港生育二胎是否违反人口与计划生育法以及用人单位能否以此为由扣发工资。 １.女职工违法生育二胎，用人 的，司法作为最终判定机关，对此行为是可以并且应当认定的。当然，根据人口与计划生育法的规定，此种行为只能按照规定由有权机关征收社会抚养费，用人单位无权 ...
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条中规定的情形，而是因为《劳动合同法》第39条中规定的情形(如：严重违反用人单位规章制度)被用人单位解除劳动合同，法律是不对其进行特殊保护的。此种情形 三期女职工，用人单位不用支付经济补偿金。7、女职工未婚先孕，是否违反计划生育政策?答：安同学的意见：违反计划生育政策是指未经结婚登记而生育或无计划生育 ...
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。尽管在中国持此种观点的人并不太多，但也还有一定的比例。 第三种意见认为，是否实行计划生育或者限制生育完全要视各国国情而定，而在中国实行计划生育则 手段。与此同时，立法也要规定国家（通过政府）对于公民所应当履行的义务和职责以及违反这些义务与职责所应当承担的法律责任。立法应当遵循权利与义务相统一的原则， ...
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。尽管在中国持此种观点的人并不太多，但也还有一定的比例。第三种意见认为，是否实行计划生育或者限制生育完全要视各国国情而定，而在中国实行计划生育则 手段。与此同时，立法也要规定国家（通过政府）对于公民所应当履行的义务和职责以及违反这些义务与职责所应当承担的法律责任。立法应当遵循权利与义务相统一的原则，要 ...
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依据的。另外，未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是 身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育政策，根据《上海市人口和 ...
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村民委员会是否应视为行政主体似乎没有讨论的必要。村民委员会是一个社会组织，不是行政主体，这好象已成定论。什么是行政主体？理论界认为，能以自己 。 同样，村民委员会依法进行的正常的管理活动也应当受到法律的支持。比如政府计划生育部门对违反计划生育的人员进行了行政处罚（罚款）而被处罚人拒不执行，那么计划生育 ...
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