认为，原告张美丽被告王发伟同居时，被告王发伟未到法定年龄，属于无效婚姻，达到法定年龄后又未办结婚证，应该依法予以解除，非婚所生的儿子依法 案件评析】当事人依据《婚姻法》第十条规定向人民法院申请宣告婚姻无效的，申请时，法定的无效婚姻情形已经消失的，人民法院不予支持。但此时当事人之间并不具有合法有效的婚姻 ...
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补充性规定，无论《劳动法》还是《劳动合同法》，均未规定劳动关系当中的劳动者年龄不能超过法定退休年龄，换言之，达到法定年龄，劳动合同终止是劳动者一方的权利而非强制性 了十几年甚至几十年，但用人单位并未依法为其缴纳社保，当工人超过退休年龄后将其辞退而不给予任何补偿，此时，如果对此类用工一概以劳务关系认定， ...
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年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄或者劳动者虽未达到法定退休年龄，但已经开始依法享受基本养老保险待遇，两种情形发生其中之一的，劳动 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由， ...
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向社保部门办理退休。公司向工伤部门申报工伤，工伤部门以劳动者已经到了退休年龄为由不予受理，后劳动者再次向工伤部门提请工伤认定，工伤部门再次以超过退休年龄 单位需支付经济补偿金。因此，在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。劳动者 ...
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重庆A建筑工程有限公司已经为其缴纳了当月的社会保险。张某一直为办理退休手续，未领取养老金等社会保障待遇，事实上不属于退休人员。且根据《国务院关于工人退休、 的规定，限制了劳动者的权利，《劳动合同法》本身可以适用于未达到法定退休年龄和超过法定退休年龄两种劳动者，而《劳动合同法实施条例》改变了《劳动合同法 ...
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法律法规正确。陈小明的诉讼请求，没有法律依据，依法应予驳回。提起上诉：法律未对劳动者的最高工作年限进行限定，应认定为工伤陈小明上诉称：我国法律没有 干部年满55周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《广东省工伤保险条例》第六十五条规定：“ ...
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和意愿，又可以防止强势群体为了维护既得利益而不愿退出工作岗位。 此外，提高法定退休年龄还需要加强配套制度建设：首先，建立宣传机制，向全社会宣传人口老龄化的现状 退休年龄一定程度上提高了企业的劳动力成本，对于未达到退休年龄的老年人来说，他们对新知识新技能的接受能力相对较差，这使他们可能更容易失业，而一旦 ...
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女十三岁婚嫁;宋明清时期男十六、女十四可以嫁娶;我国台湾“民法典”规定：“男未满十八岁，女未满十六岁者，不得结婚。”我国1950年婚姻法规定的法定婚龄为 不可以由婚姻当事人随意改变的。虚报结婚年龄主要是尚未达到法定婚龄的人多报年龄，以达到结婚的目的。也有超过法定婚龄的人少报年龄的情形。例如，黄某丧偶， ...
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。修改成数额较大、巨大、特别巨大或者有其它严重情节的。实际上呢！这个贪污受贿法定刑，它除了这样改之外，还有一个关于终身监禁的规定。 就是说行为人贪污受贿数额特别巨大或者 偷了三万块钱出来，那么按照现在的理论不成立共犯，因为15岁的人未达到法定年龄，不成立共犯，15岁的人不处罚当然也没问题，那18岁的人 ...
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明律师事务所 【问题咨询】近期有好几家企业咨询了几乎一样的问题：达到法定退休年龄而终止劳动合同的职工是否需要支付经济补偿金？ 【律师解答】经济补偿金 保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。 附：《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》 东莞市劳动争议仲裁委员会 ...
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