不平等的特殊属性，以及其处于公法和私法之间的地位，使得劳动纠纷的处理到底是照搬一般民事诉讼证明责任分配制度，还是因地制宜另行分配，一直在理论界和实务界 其获取相关证据的难度和确认证据证明力的难度都高于用人单位，因此，在劳动关系认定中关于证明责任分配需要更多考虑弱势群体劳动者一方。 关于劳动者的证明责任 ...
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经过调解和仲裁程序后，才起诉至法院，所以这类案件通常比较难于进行调解。因此，劳动纠纷案件的调解率低于一般的民事案件调解率。 （二）仲裁前置程序延长了劳动争议 共识，但是，仍有争议的地方为是否有必要将调解成为一个独立的前置程序。劳动争议具有区别于其他普通争议的一些特殊性，这就要求立法者在诉讼程序中要突出 ...
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破产企业劳动纠纷可不经仲裁直接起诉 稿件来源: 黑龙江工人报 发布时间：2016-03-23 13:34:35杨某系某建筑公司职工。2015年3月16日，中级人民法院裁定建筑 破产程序。5月20日，杨某直接起诉至该院，请求判令建筑公司支付劳动报酬、经济补偿共计28万余元。那么，杨某的主张应否先经过劳动 ...
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不成，劳动者应寻求单位工会的帮助。如果双方调解不成功，第二步就需要进入劳动仲裁过程。这个时候，劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据，比如 承担举证责任。 在上述案件中，民事诉讼当事人应根据自己在诉讼中的身份，承担自己的举证责任，如果举证不能必然承担败诉责任。深圳劳动纠纷怎么办 律师深圳 ...
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从一起劳动纠纷案件看民事诉讼法设立诉讼当事人变更制度的必要性 夏乾海 一、问题的提出 2009年8月，张某与某个体户酒家北海市海城区大华酒楼（以下 司法实践中产生了很多的法律问题。这不能不说是一个遗憾。 为此，笔者建议，民事诉讼法应该增设诉讼中变更当事人的制度，允许案件开庭审理时，合议庭发现当事人不适 ...
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劳动纠纷关于工伤认定的裁判规则一、工伤保险认定范围 《工伤保险条例》第九条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作 待遇和民事侵权赔偿分属不同的法律关系，劳动者可依法享受工伤保险待遇，也可以获得民事侵权赔偿，劳动者向第三人主张侵权责任不影响其享受除医疗费范围外的工伤保险待遇。 ...
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矛盾？早期中立评估制度可以成为一种有益的尝试。 三、早期中立评估制度处理专利民事侵权纠纷之利弊分析 （一）传统ADR早期中立评估制度 早期中立评估，是指特定的案件 类纠纷，在美国，其在反垄断、银行、环境、著作权、专利、商标及劳动（就业）等案件中均有使用并且大部分取得了当事人满意的结果。当然，其在我国 ...
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承包经营情况尤其是建筑工程领域小包工头的出现导致很多农民工的权益通过普通民事法律难以的到有效保障，而劳动法律这一特殊法本身就是为规范用工关系及保护劳动者权益而设， 赔偿责任，更为贴切，在实践过程中，也多是这样运用该条的。 在诸多劳动纠纷中第九十四条最鲜明地体现在工伤保险领域，不仅表现为在工伤保险赔偿 ...
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本质上来讲是当事人的义务，但考虑到有些证据由当事人提交比较困难，抽以民事诉讼法规定："当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者法院认为 ，以致案件事实无法通过鉴定结论予以认定的应承担举证不能的后果。 六、关于劳动纠纷案子举证期限 过去一直实行的是"证据随时提出主义"，即当事人可以不受时间 ...
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用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。所以，这类拖欠工资的 》，人民法院出版社2005年版，第570-571页。 [18]参见范跃如：《劳动争议诉讼程序研究》，中国人民大学出版社2006年版，第204页。 [19]取消 ...
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