需要进一步反思。 三、对用工建立劳动关系制度的反思 劳动合同法虽然确定了用工为建立劳动关系的唯一标准，但对什么是用工却没有作出明确规定。理论界对此也 劳动法诺干问题的意见》第82条。 [3] 信春鹰，《中华人民共和国劳动合同法释义》，法律出版社，2008. 24-25 [4] 参见：王利明等，《民法学 ...
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《劳动合同法》明确规定，产生劳动关系的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。换句话说，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与 劳动关系。 （二）2004年3月至2007年3月15，马某与母公司建立劳动关系。 马某在2004年3月至2007年3月15期间，与母公司签订劳动 ...
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查明劳动者达到退休年龄后是否享受基本保险待遇或领取退休金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条第一款规定，用人单位 还是非法的，发包方与包工头自行招用的农民工之间不存在自愿协商的过程，没有建立劳动关系的一致意思表示，发包方不知道包工头自行招用的农民工属于何种工种、年龄 ...
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从包工头处领取报酬。建筑企业与农民工之间既没有建立劳动关系的合意、也没有劳动关系的实质和外观，并未建立劳动关系。二、建筑企业对包工头招用的农民工承担 〔2014〕103号】《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》第九条规定建立健全工伤赔偿连带责任追究机制：建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的 ...
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。劳动者是接受自然人或者组织雇佣从事劳务活动，与承包人未直接形成管理与被管理关系，承包人内部规章对劳动者不具有约束力，劳动者的劳务亦不能作用于承包人，故 关系双方合意来看。承包人与劳动者之间并没有任何建立劳动关系的意思表示，更没有建立劳动关系的合意。实践中，承包人将建设工程违法分包给组织或者自然人后， ...
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关系方面的重大问题。第一次以全国性的法律条文形式明确规定了建立劳动关系三方协商机制，同时此法律条文也是我国履行1990年批准的国际劳工组织1976年第 机制在全国范围内虽然已得到快速发展，但发展仍不平衡，还有一部分行政区域内没有建立三方协商机制，覆盖面不足，进而影响到三方协商机制的作用范围和效力的发挥 ...
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有的学者则从一个关于加入理论与合同理论的旧争议出发, 指出《劳动合同法》规定以用工建立劳动关系是对《劳动法》理论的误解与颠覆, 并且以此为基础分析了 的法律规定, 明确地指出了劳动关系的存在是工伤保险的适用前提, 但对于确定劳动关系的标准, 我国的《工伤保险条例》中则没有明确规定, 只得援引《劳动法》 ...
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有的学者则从一个关于加入理论与合同理论的旧争议出发, 指出《劳动合同法》规定以用工建立劳动关系是对《劳动法》理论的误解与颠覆, 并且以此为基础分析了 的法律规定, 明确地指出了劳动关系的存在是工伤保险的适用前提, 但对于确定劳动关系的标准, 我国的《工伤保险条例》中则没有明确规定, 只得援引《劳动法》 ...
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有的学者则从一个关于加入理论与合同理论的旧争议出发, 指出《劳动合同法》规定以用工建立劳动关系是对《劳动法》理论的误解与颠覆, 并且以此为基础分析了 的法律规定, 明确地指出了劳动关系的存在是工伤保险的适用前提, 但对于确定劳动关系的标准, 我国的《工伤保险条例》中则没有明确规定, 只得援引《劳动法》 ...
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有的学者则从一个关于加入理论与合同理论的旧争议出发, 指出《劳动合同法》规定以用工建立劳动关系是对《劳动法》理论的误解与颠覆, 并且以此为基础分析了 的法律规定, 明确地指出了劳动关系的存在是工伤保险的适用前提, 但对于确定劳动关系的标准, 我国的《工伤保险条例》中则没有明确规定, 只得援引《劳动法》 ...
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