项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 从上面的法律规定我们可以看出，离职后又重新入职的条件有以下两个： 1、离职的原因 个月内重新订立劳动合同，才可以连续计算工作年限。 综上，深圳员工在同一用人单位离职后再重新入职的，工作年限是连续计算的，在计算经济补偿金或者赔偿金的时候当然 ...
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合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。从上面的法律规定我们可以看出，员工离职后又重新入职同一家单位，想要工作年限连续计算，需满足下面两个条件 条的规定解除劳动合同之外的原因（即单位合法解雇）。如劳动者主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，另外，现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者 ...
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的脱密期，按照劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定，即用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可约定在劳动合同 其他手续。最后，现在在实践中，有不少的企业都要求关键岗位员工提供人事保证人，由企业与该保证人签订合同，约定若因被保证的员工在职期间、离职后因职务上的 ...
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问：我曾经在法院担任书记员，还没有提助理审判员，现在辞职做律师，有无相关职业回避的规定？答：根据《最高人民法院关于审判人员在诉讼活动中执行回避 书记员两种，上述规定的适用对象是行政编书记员。因此，原则上法院行政编书记员离职后2年内不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人，终身不得担任原任职法院所审理案件 ...
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业协议有效能够改善其在现实中对雇主权益保护不足的状况，不仅可以有力遏制上述雇员离职后侵犯商业秘密的普遍现象，而且有利于雇主借助竞业协议加强保护商业秘密，从而间接 与后两省严格认定无效的意见存在着细微的差别，笔者认为，从其至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有 ...
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勇律师团队整理） 1、 竞业限制的签订人员范围： 用人单位约定竞业限制主要是为了确保劳动者从本单位离职后不在特定的行业范围、地域、期限从业，以免泄露到 条 企业违反法律或者劳动合同单方解除劳动合同的，该员工可以解除竞业限制协议。 现在司法一般意见，劳动合同与竞业限制是分离的，即无论解除劳动合同的原因是 ...
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用人单位的秘密信息，此类信息可以被合理地认为有益于用人单位现在或潜在的竞争者。 第二，竞业限制协议限制了劳动者的自由择业权。企业秘密信息与劳动者技能、经验 信用原则上的附随义务属性而继续对劳动者有约束力，但并不具有强制力。由于劳动者离职后自愿履行竞业限制协议，势必在利益方面受损，其应当享有合理的对价 ...
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合同或保密协议中约定有关商业秘密的保密义务、竞业禁止义务的，在该劳动者在职或离职后到其他用人单位从事与原用人单位商业秘密有关的业务，给原用人单位造成 与ZZD公司所签的竞业禁止条款和保密条款，在二者离职后，ZZD公司应按规定给予一定的经济补偿，现在ZZD公司尚未履行经济补偿的义务，并不意味着陈某、何某 ...
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◆对以不正当手段获取商业秘密的犯罪行为，国家应加强制裁力度，降低数额限制，由现在的“已经造成损失”改为“有可能造成损失”等； ◆追究跳槽者违反权利人要求或约定，但未 月，熟知15N生产技术的上海化工研究院职工陈伟元、程尚雄、强剑康从单位辞职后到埃索托普公司工作。 此后，上海化工研究院发现，埃索托普公司 ...
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甚至可能市场出现新的变化，有了新的契机。大不了，没有改变而已，反正对于常程现在已经是最差的结果了。 那么，什么叫做竞业限制呢？为什么能让一个人赔偿一个 义务，基本意味着要从新的单位离职。例如，常程如果不起诉到法院，就得履行劳动仲裁裁定要求的继续履行竞业限制的义务，那么就得从小米离职。 综上，通过范围、 ...
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