一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用 支付给关某一个月工资后，单方解除了与关某的劳动合同。而关某觉得公司通过竞争上岗将关某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。【 ...
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设置以及“官阶”是以行政管理模式建立起来的，司法行政化的“温床”仍普通存在，竞争上来的“中层干部”在自觉或不自觉地重蹈行政管理的覆辙，无形中强化了司法 ，以及媚俗领导现象的出现，因为这其中还有一个“双向选择”的问题。行政化的竞争上岗制度，对内而言，上岗者借助赋予的权力“管理和审批”全部案件，扼杀了司法 ...
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标准二倍的赔偿金。 实务要点二： 用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同的，系违法解除劳动合同。 案件：张艳波诉中国 四十七条【关于劳动合同解除问题】 用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位 ...
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）任人唯贤、德才兼备原则； （三）群众公认、注重实绩原则； （四）公开、平等、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则； （六）依法办事原则。 第三条 选拔 资格条件、基本程序和方法等； （二）报名与资格审查； （三）统一考试（竞争上岗须进行民主测评）； （四）组织考察，研究提出人选方案； （五）党委（ ...
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我国干部人事制度改革逐步深入，在实践探索中取得了一些新成果，如公开选拔、竞争上岗制度，领导干部引咎辞职和责令辞职制度，部分职位的聘任制度等，应当通过《公务员 条的规定，我国公务员管理或任用，应坚持的原则有： 第一，公开、平等、竞争、择优和法治原则 所谓公开，是指有关公务员的法律、法规应当公布；公务员的 ...
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双重管理体制下有权否决那些不符要求的下级法院法官任命，又比如法院内部通过竞争上岗的方式来甄别那些真正具备司法能力的人。但由于人大任命权在某种意义上 领域各种决策的执行部门，司法对政治服从一如既往；再者，出于不同意识形态和社会制度之间竞争的需要，为避免在西方的影响力中陷入被动，中国开始按照自己的方式来 ...
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法》实现了政府管理理念的创新 《公务员法》凡进必考、公开选拔、竞争上岗、引咎辞职、责令辞职和规范聘任制等法定的用人管理机制，给政府管理带来了 ：机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务 ...
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公务员法》实现了政府管理理念的创新《公务员法》凡进必考、公开选拔、竞争上岗、引咎辞职、责令辞职和规范聘任制等法定的用人管理机制，给政府管理带来了 机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务 ...
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公务员法》实现了政府管理理念的创新《公务员法》凡进必考、公开选拔、竞争上岗、引咎辞职、责令辞职和规范聘任制等法定的用人管理机制，给政府管理带来了 机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务 ...
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练兵，培养大批业务能手和岗位标兵。要坚持培训与使用相结合，把业务培训作为上岗、任职、晋升的必要程序。要加大投入，继续实施人才发展战略，设立专项经费， 政法队伍的总体水平。 三要继续加大重点人才培养力度。要加大政法领导干部公开选拔和竞争上岗的力度，将靠得住、有本事、群众基础好的干部选拔到领导岗位上。要 ...
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