，工作证，工作牌，工资支付凭证，缴纳社会保险，考勤记录，其他工人记录等，录音录像(你：老板，我来上班了啊。老板：好，赶紧工作吧。你：老板， 最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用劳动者。10.关于劳动合同解除——企业要解雇你如果劳动者有过错如下的：适用期内不合格(你表现达不到企业录用时 ...
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没有加班费不说。不仅如此，当公司里的某个员工的业绩没有达标的时候也会克扣工资。最近老板想让我们在休息日培训的时候，我当场顶撞了他。在第二天，我就收到 我直接去起诉他们。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位 ...
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雇佣我。我曾听说《劳动法》里有专门保护怀孕妇女的条款，不同意企业因我怀孕解雇我。可人力资源部主任说，《劳动法》只规定了妇女在怀孕期内企业不能提前 届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。 因而，老板现在与你终止劳动合同是不合法的，你与该企业之间的劳动合同延期到孕期、 ...
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骨折，指伸肌腱断裂，近指关节节囊损伤，血管神经损伤。第一次手术后，木器厂老板与陈某签署协议，由木器行支付第一次手术所需所有费用，第一次手术后 责任，以后由此次事故引发的任何问题，均由陈某自行负责。随后木器厂将陈某解雇。由于木器厂拒绝向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。当事人只得自己申请工伤认定。后陈 ...
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20年前，当一种模模糊糊的恐怖感传遍地球、人们开始听到社会主义这个词的时候，我曾经认为，并且至今仍认为，恐惧已被解释成为在宪法或习惯法中没有任何正当 的普通清洁女工，1935年5月被旅馆解雇。既然工作已经丢了，帕里什也就不再逆来顺受、唯唯诺诺，她鼓足勇气找到老板，称华盛顿州有关法律规定女工的最低工资是 ...
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这一选择显然是对自己生存能力的一次锻炼。 幸运的是，经过考试，我被一家距离校园附近的出版服务公司（Publication Services Company）录用为技术校对员（ 都不会有安宁的日子过。最后的结果，无非是迫使老板关门并解雇所有雇员。难道你愿意看到这个不愉快的后果吗？ 我回答说：其实，你告诉 ...
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的规定反而会造成劳资关系的不稳定。对老板来说，看到某些劳动者不值得签订无固定期限劳动合同，他们就会提前想办法解雇这批劳动者，或者采取其他变通方法（ 尤其在我们即将步入老龄化社会等因素的叠加下，社会矛盾恐会被进一步放大。 我并非反对一切强制性规定，也不相信自由市场无所不能。抛开裹挟利益不谈，强制性规定的 ...
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的方式。劳动可区别为自主劳动和从属劳动，前者如自由职业者，他们是自己的老板，其劳动不引起劳动关系，只引起劳务关系，也就是与他们的不确定客户 and London，1993，p．49． [94]参见范剑虹： 《限制期限合同与解雇的判例与法理依据》，载北大法律信息网，2010 年4 月7 日访问。 [ ...
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，企业用工问题，不仅涉及到企业的用工权，同时也涉及到劳动者的就业权。劳动合同法的解雇限制原则即是保护劳动者的就业权。所以，企业用工的宽进实际上是禁止就业歧视，即 GDP中的比例。比较工资时既要看工人的收入，也要看老板的利润，你自己挣了多少？你给了我多少？这样才有意义。1994年，我国工资分配占GDP的 ...
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其一是日本，终生雇用的安排曾经普及。起自100多年前德川幕府的家族传统，不解雇成员。这个制度之所以能持久，主要因为基本工资低，员工的收入主要靠分红。这终生雇用 。在租值转移方面，传统的分析是工会把老板或资本家的身家局部转到劳工那边去，削弱了前者力争上游的投资意向。但我认为更头痛的租值转移，是把生产力强 ...
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