intellectuel：essai sur l'economie de l'immateriel, CPE-Economica, Paris, 1988,p.51. [5]参见张晓玲：《论职务发明人的权利及其立法保护》，《知识产权研究》2004年第3期。 [6]参见何敏 ...
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向外公开的技术资料等。 根据《专利法》第16条以及第17条的规定，职务发明人或者设计人享有在专利文件上署名以及获得奖励和一定报酬的权利。首先， 创造的原始权利归属于雇员。[14]在这些国家的立法当中，并没有规定主要利用就是职务发明而且应当把该项专利权归属于单位所有。 因此，笔者认为，对于主要利用的情形 ...
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公司不服，向上海市高级人民法院提起上诉，二审判决维持原判。评析钱鸣能否依协议请求职务发明人报酬，首先须确定双方之间签订的《专利使用协议》是否已经成立生效的问题 客观含义，解释合同，应探求当事人共同的真实意思。其次，钱鸣为涉案专利的发明人之一，其并非专利权人，双方不应就专利的实施许可事宜签订合同，因而将 ...
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内针发明专利的专利权归北京军区总医院所有，同时放弃该专利权人身份，但保留专利发明人身份，并协助办理有关变更手续。李建民也声明其不具有涉案组合式自锁 职务发明人与单位是否为权利人要视二者的约定。 另外，专利研发过程中的外援无论是职务发明人来邀请还是本单位邀请都不影响上述法律关系的定性。虽然在上述权属归类 ...
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的激励和保护, 有利于科技创新和进步。这里需要注意的是, 给予职务发明人相应的奖励和报酬是发明人所在单位应尽的义务, 单位给予职工的报酬要合法、合理, 且 是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议。尽管我国有职务技术成果相关的制度, 但明确约定知识产权权属条款更能确保所要交易的技术 ...
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的激励和保护, 有利于科技创新和进步。这里需要注意的是, 给予职务发明人相应的奖励和报酬是发明人所在单位应尽的义务, 单位给予职工的报酬要合法、合理, 且 是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议。尽管我国有职务技术成果相关的制度, 但明确约定知识产权权属条款更能确保所要交易的技术 ...
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的激励和保护, 有利于科技创新和进步。这里需要注意的是, 给予职务发明人相应的奖励和报酬是发明人所在单位应尽的义务, 单位给予职工的报酬要合法、合理, 且 是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议。尽管我国有职务技术成果相关的制度, 但明确约定知识产权权属条款更能确保所要交易的技术 ...
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文件上出现。绝大多数国家专利法采用的是另一种作法，即规定职务发明的申请专利的权利属于发明人所在单位。在这种情况下，专利文件上注明的申清人是发明人 或者设计人可以要求申请人向国家知识产权局申请更改。如果不能达成协议，真正的发明人或者设计人可以请求管理专利工作的部门处理或者向人民法院起诉。按照本条规定，在 ...
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利用对发明创造而言是必不可少的、起决定性作用的条件，则发明创造应属于职务发明创造。如果发明人或设计人仅少量利用本单位的物质技术条件，而且这种利用对发明 了本单位的物质技术条件，即便发明创造是在家里利用业余时间完成的也属于是职务发明创造。因为脑力劳动与体力劳动不同，它可以不受特定场所和上下班时间的限制。 ...
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实验验证，不知道注册商标续展要提出续展注册申请等；④人才大流动引起国有知识产权大流失[37]；⑤职务发明人所获得的物质利益偏低，与其发明创造的价值不相符[38]；⑥对于恶意将职务发明创造申请非职务专利的，法律上无相应的惩罚规定[39]；⑦专利保护成本偏高，致使许多发明创造 ...
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