条的规定，支付经济补偿金。因此，选择合适的辞职理由是维护劳动者合法权益的关键。建议劳动者辞职前仔细了解单位是否存在《劳动合同法》第三十八条的 单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》 ...
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的; (9)法律、行政法规规定的其他情形。 员工辞职需要单位的批准吗?答案是否定的。不管单位是否批准，劳动者都可以辞职。这是相关法律赋予劳动者的合法权利。 说只能在被单位辞退的时候，劳动者才能向用人单位主张经济补偿，在劳动者主动辞职时，如果是因为单位存在诸如拖欠工资、欠缴社保费用、不给加班费等违反劳动 ...
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违法解除责任的问题，对于此问题应从用人单位的辞退行为来进行判断，与劳动者是否提出辞职无关。一、单方解除是一种法定解除用人单位的法定解除可分为劳动者的过错 的过错解除，又称即使辞退，是指劳动者出现了法律规定的过错行为用人单位不需要向劳动者预告就可以单方解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定了用人单位的 ...
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法官、高级军官、大使、高级行政官员的任命由国会批准；日本各类公共官员特别是某些高级官员的任命需要国会两院批准；美国总统根据参议院建议并取得其同意后任命的高级 至于缺位，是指有关权力人因死亡、失踪等而丧失其职务的情况，议员独自辞职是否包含在内，存有争议，疾病或暂时的生死不明则不包括在内，[81]法国宪法 ...
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不分大小，都有辞退违纪职工的权力。对一些小企业辞退违纪职工是否需要经上一级主管部门批准，由省、自治区、直辖市人民政府确定。 十、因工致残的职工 之日算起。[1988]干审字1314号 114、无论参加养老保险社会统筹与否，其辞职前和再次就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。劳办发[1994]340号 八 ...
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属民还是人民代表大会自己？ 试问：本级人民代表大会及其常务委员会制定的规范和决议，自己是否需要保证遵守和执行？ 国民经济和社会发展计划是个啥？问得好，那得 该级人民代表大会常务委员会批准。 乡、民族乡、镇的人民代表大会主席、副主席，乡长、副乡长，镇长、副镇长，可以向本级人民代表大会提出辞职，由大会决定 ...
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、交易、安排有关联关系时（聘任合同除外），不论有关事项在一般情况下是否需要董事会批准同意，均应当尽快向董事会披露其关联关系的性质和程度，否则其行为无效 应当遵守法律、行政法规和公司章程的规定，履行诚信和勤勉的义务；经理离职、辞职、解除职务或者其他事由不再从事公司具体经营的，公司同意按上年度平均收入支付 ...
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决定一名副检察长代理检察长。这一人事决定权的操作程序是否合法？业内意见不一。有人认为，检察长辞职，本级人大常委会依法只有接受辞职权，并没有最终批准权 。人大常委会决定代理检察长的职权，就像人大常委会有接受检察长辞职权一样，虽然不需要上级批准，但人大常委会的检察长决定代理权还是要报上级检察院和人大常委会 ...
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意愿向雇主提出终止劳动关系的行为。换言之，解雇和辞职，是劳动合同中不同当事人行使合同终止权的行为。[9] 需要说明，《合同法》第93条第1款规定当事人协商 之知情。须注意，2周的申请期只是给了误期雇员一个可能，宽限期申请是否被批准，取决于法庭对阻碍事实的。 （二）解雇赔偿金制度 在理论上，如果法院判决 ...
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意愿向雇主提出终止劳动关系的行为。换言之，解雇和辞职，是劳动合同中不同当事人行使合同终止权的行为。[9] 需要说明，《合同法》第93条第1款规定当事人协商 之知情。须注意，2周的申请期只是给了误期雇员一个可能，宽限期申请是否被批准，取决于法庭对阻碍事实的确认。 （二）解雇赔偿金制度 在理论上，如果法院 ...
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