单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一） 安排工作岗位之前；（二） 工作满1年；（三） 年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。关于检查项目，根据《未成年工特殊保护规定》第7条的规定：未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。关于具体项目 ...
//www.110.com/ziliao/article-340276.html -了解详情
工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段 有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应 ...
//www.110.com/ziliao/article-317445.html -了解详情
应按下列要求对未成年工定期进行健康检查： （一） 安排工作岗位之前； （二） 工作满1年； （三） 年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 关于检查项目，根据《未成年工特殊保护规定》第7条的规定：未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。关于具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-307932.html -了解详情
不得超过十五日:劳动合同期限在六个月以上一年以内的试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的.试用期不得超过六十日。’‘可见用人单位和劳动者双方 同时，用人单位不得以试用期为由，延长劳动者的工作时间。若确因工作需要，经与劳动者协商后.可以延长劳动时间，但应依法支付加班加点工资。 十、试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-269407.html -了解详情
，劳动者工作时间达到此要求即为达到法定工作时间。本规定所称提供了正常劳动有三层含义：一是正常劳动是相对于特殊劳动而言，中班、夜班、高温、低温、井下、 组成部分。二是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。三是劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（ ...
//www.110.com/ziliao/article-194928.html -了解详情
中断，这两个概念计算出来的年休假长短是明显不同的。 三、累计工作时间和连续工龄如何认定？ 在计划经济时代，作为单位人，人人有一份人事档案，累计工作时间 一单位工作多少天，多少年，连续工龄认定谁说了算，总不能就根据自己填写的简历就认定吧！ 现有规章中有连续工龄认定程序，但这种认定只是作为职工养老保险视作 ...
//www.110.com/ziliao/article-154086.html -了解详情
我们从一则案例来作具体分析： 王先生于2005年12月11日进入某外商投资企业工作，签订了为期三年的劳动合同。2007年3月2日王先生向该单位提出辞职，并 下才构成加班。我们认为加班有如下构成要件：（1）劳动者的工作时间超过法定工作时间标准；（2）劳动者的超时是在为用人单位提供劳动；（3）加班是由用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-134957.html -了解详情
面临的诸多困境。 （一）传统劳动关系认定受到挑战 我国关于劳动关系认定标准的主要依据是原劳动和社会保障部于2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的 的劳动报酬权。第二，灵活适用休息休假基准。由于网约工的工作时间和工作地点比较灵活，确实难以实行8小时工作制和休假制度。对此可以参考我国非全日制劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-880192.html -了解详情
》重视书面劳动合同形式, 其第82条规定未与工作超过一个月不满一年的员工签订合同, 需支付员工双倍的工资, 用经济惩罚的手段使企业和员工签订合同, 从而建立和谐的劳资关系, 明确企业对员工的责任。《劳动合同法》还对试用期的时间和员工的工资提出了一些限制性的规定, 由内到外保护员工的权益[ ...
//www.110.com/ziliao/article-869319.html -了解详情
关系。上海、北京、江苏等多地法院的生效判决确认在校学生具有劳动者资格。2009 年临近毕业的在读大学生刘某诉某公司一案中，北京宣武区人民法院全国首判认定 严峻的就业问题，往往边实习边找工作，所以在实习单位的劳动也可参照适用非全日制用工的规定。顶岗实习学生的工作时间和工作内容与全日制劳动者并无太大差别， ...
//www.110.com/ziliao/article-835693.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务