一定如此：在(2010)沪一中民三(民)终字第3307号一案中，关于产假期间的工资是否包括绩效考核工资 （注：员工月工资构成为基本工资1000元+车贴及 各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。现公司方主张按基本工资1000元标准支付员工2009年6月至同年9 月产假期间的工资， ...
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休未休年休假额外支付的工资产生的争议； （二）劳动者与用人单位因发放高温津贴产生的争议； （三）劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生的争议。 为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务 ...
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关系都已建立，受劳动法律约束。 6、劳动合同是否必须采用书面形式？ 建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。企业招用员工，必须在一个月内与之订立书面合同，否则需自第二个月 补偿。 若此情形发生在用工之日起一年后，企业需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 ...
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上限 认为有上限者认为，起算时间用工之日起满一个月的次日，至满一年之日为止，最多十一个月二倍工资。认为没有上限者则认为，起算时间用工之日 该种合同的具体内容是什么不加以明确，就会给用人单位留下钻法律空子 的机会，显然不利于保护作为弱势群体的劳动者的合法权益。并且劳动合同法实施条例第七条规定“应当立即与 ...
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上限 认为有上限者认为，起算时间用工之日起满一个月的次日，至满一年之日为止，最多十一个月二倍工资。认为没有上限者则认为，起算时间用工之日起 对该种合同的具体内容是什么不加以明确，就会给用人单位留下钻法律空子的机会，显然不利于保护作为弱势群体的劳动者的合法权益。并且劳动合同法实施条例第七条规定应当立即与 ...
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休未休年休假额外支付的工资产生的争议；（二）劳动者与用人单位因发放高温津贴产生的争议；（三）劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生的争议。13 为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成 ...
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用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金 ...
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劳动合同的时候进行协商。如果企业不按照法律规定行事，将可能会造成合同无效的法律后果，企业的合法权益也将无法获得保护。3.《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法 五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（提前30日或支付一个月的工资）、第四十一条的规定（企业裁员）解除劳动合同。 ...
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关系都已建立，受劳动法律约束。6、劳动合同是否必须采用书面形式？ 建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。企业招用员工，必须在一个月内与之订立书面合同，否则需自第二个月 补偿。 若此情形发生在用工之日起一年后，企业需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一 ...
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支配权利和运行利益归属予以确定；凡是符合其中一个标准的均应当为确定承担赔偿责任的主体，但是否承担连带责任应当区别不同的情形加以判断。依据上述原则无法确定的， ，故可以该两项相加额作为农村居民误工费的计算依据。其受害人所开具的工资证明加盖公章，其发生事故前三个月的工资单须加盖单位财务章。超过2000元的 ...
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