要件事实： 1、劳动者系企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员以及协议保留社会保险关系人员； 2、劳动者与 的解释(三)》第八条规定“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员。因与新的用人单位发生用工争议， ...
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的债务。各地人民法院如发现有违反上述规定的应当及时依法予以纠正。 3国有企业下岗职工基本生活保障资金不得冻结、扣划 依据：《最高人民法院关于严禁冻结或划拨国有 三分之一的办法筹集的，由企业再就业服务中心设立专户管理，专项用于保障下岗职工基本生活，具有专项资金的性质，不得挪作他用，不能与企业的其他财产 ...
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下岗失业军转干部生活困难补助费1476元，患有“脂肪肝、前列腺囊肿”，有母亲需赡养。张某某下岗后常年在外务工当监理，收入较高。近年来，黄某某、张某某因性格不合及黄 有医保报销医疗费，其家里的多年积蓄全在黄某某处，他也身患多病，又下岗，工资低，还要赡养90多岁的母亲，不同意支付黄某某扶养费。 （二）裁判 ...
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主张返还财产请求权更为有利。 8．政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、内退、买断工龄或整体拖欠职工工资引发的纠纷，人民法院不予受理，但应 考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 二、特殊情形下劳动关系的认定 1、下岗、内退职工与新用人单位间劳动关系的认定 根据最高人民法院《劳动争议司法解释 ...
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当事人的教育工作，尽力缓解矛盾．防止把群体性纠纷引向诉讼。对于因职工下岗引发的婚姻家庭纠纷案件，要依法妥善处理。”对于下列纠纷，人民法院不予受理或驳回起诉：(一)国有企业改制过程中出现的因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷：(二)用人单位采取一次性买断方式安置职工引发的纠纷；(三)劳动者与用人 ...
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经济补偿金的，不予支持。 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的， 与原用人单位的关系如何认定？ 未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的 ...
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经济补偿金的，不予支持。 15、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的， 与原用人单位的关系如何认定？ 未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的 ...
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来源，主要是靠国家救济或家人抚养。 社会性弱势群体主要包括：一是下岗失业者群体。１９９９年末，我国有下岗职工约为６５０万人，登记失业人口为６００万人，下岗失业人口总数为１２５０万人；２０００年，这一数字则达到１３５０万人。考虑到下岗与失业并轨，这一人数将会不断攀高。二是农民工群体。随着经济建设的发展 ...
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日施行 法释[2001]29号）。 9、最高人民检察院《关于挪用失业保险基金和下岗职工基本生活保障资金的行为适用法律问题的批复》（2003年1月30日施行 特定款物罪追究刑事责任；国家工作人员利用职务上的便利，挪用失业保险基金和下岗职工基本生活保障资金归个人使用的，构成犯罪的，以挪用公款罪追究刑事责任 ...
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日施行 法释[2001]29号）。 9、最高人民检察院《关于挪用失业保险基金和下岗职工基本生活保障资金的行为适用法律问题的批复》（2003年1月30日施行 特定款物罪追究刑事责任；国家工作人员利用职务上的便利，挪用失业保险基金和下岗职工基本生活保障资金归个人使用的，构成犯罪的，以挪用公款罪追究刑事责任 ...
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