：劳动者书面放弃缴纳社会保险! 9、劳动者：用人单位没有支付病假工资! 用人单位：劳动者没有提供正常劳动! 10、劳动者：下班途中发生非本人主要责任的交通事故，申请工伤认定! 用人单位：劳动者提前下班，不属于工伤!...
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自己的工作。这已成为各国工伤保险赔偿中普遍遵循的原则和制度。如劳动者在上、下班途中受到的伤害、因工外出期间突发疾病造成死亡或经第一项抢救治疗后全部丧失劳动 中，雇员伤害常出现工伤与雇佣损害赔偿的竟合问题。如雇员在乘座用人单位车辆下班和出差中，发生交通事故，在处理赔偿时存在两种情况。一种意见是雇员只能 ...
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超过法定退休年龄的人员在上下班途中发生非本人主要责任交通事故，是否认定工伤？【基本案情】王女士于2013年1月到某公司上班，从事保洁工作，当时实际年龄 某公司签订的《退休人员返聘协议书》，2015年3月26日，王女士骑电动车在下班过程中发生交通事故，经交警部门认定，机动车方承担事故全责，后经鉴定人损为 ...
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不还故意赖帐，又对其一顿暴打致轻伤,丁构成非法拘禁罪。再如，甲在开会的途中去卫生间，将提包放在自己的座位上。散会时甲仍在卫生间，清洁工丙立即进入会场打扫卫生。 乙曾被人暴打一顿，怀疑是李四唆使他人所为，决心报复。某日将李四在下班途中截住对李四进行殴打致重伤，其间临时起意又将李四携带的3000千元钱和 ...
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不还故意赖帐，又对其一顿暴打致轻伤,丁构成非法拘禁罪。再如，甲在开会的途中去卫生间，将提包放在自己的座位上。散会时甲仍在卫生间，清洁工丙立即进入会场打扫卫生。 乙曾被人暴打一顿，怀疑是李四唆使他人所为，决心报复。某日将李四在下班途中截住对李四进行殴打致重伤，其间临时起意又将李四携带的3000千元钱和 ...
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还故意赖帐，又对其一顿暴打致轻伤,丁构成非法拘禁罪。再如，甲在开会的途中去卫生间，将提包放在自己的座位上。散会时甲仍在卫生间，清洁工丙立即进入会场打扫卫生。 乙曾被人暴打一顿，怀疑是李四唆使他人所为，决心报复。某日将李四在下班途中截住对李四进行殴打致重伤，其间临时起意又将李四携带的3000千元钱和手机 ...
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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 无法查清事故责任，能不能认定工伤？ 劳动工伤判定案例： 薛某2012年6月进入某食品公司工作 ...
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合同》，于2012年8月1日续签为期三年的《劳动合同》。申请人于2011年8月24日0时5分下班途中在厦门市思明区体育路东岳二路路口被无证驾驶车辆刮擦碰撞而受伤，后申请人共住院2次，合计45天。2011年9月26日经厦门市公安局交警支队思明大队作出认定，认定申请人 ...
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但不可否认的是，交管部门出具的这一纸决定，往往决定了工伤行政案件的走势。无论是职工还是用人单位，应当都可以对交通事故责任认定书的合法性提出自己的异议。情景设定刘某在下班途中骑电瓶车，逆向行驶与一轿车相撞，刘某受伤，对方报警。交警赶赴现场后发现刘某应当负事故主要责任 ...
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工具和措施是否违反法律禁止性规定，并不影响防卫过当的认定。如胡咏平故意伤害案，被告人胡咏平在与同事张某口角后遭到对方殴打威胁，遂准备两根钢筋条并磨成锐器藏在身上；下班途中被张某等多人拦阻推搡、掌打耳光时，即持尖锐的钢筋条捅刺张某朋友胸部，导致张某朋友重伤； ...
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