赔偿的权利。这无疑是不妥当的。最高人民法院一直试图起草相应的司法解释解决人身损害案件的赔偿问题，但是由于种种原因这一司法解释未能顺利颁行。最高人民法院公报选登 认定问题。法院认为一被告故意实施加害行为而另一被告不知情的情况下不构成共同侵权，后者不承担侵权责任。18《德国民法典》第842条〔金钱定期金或 ...
//www.110.com/ziliao/article-12731.html -了解详情
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的赔偿项目和标准计算。 与旧法不同的是，1、交警机关不确定赔偿义务人；2、交警机关仅 损害，或者虽无共同故意、共同过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。二人以上没有共同 ...
//www.110.com/ziliao/article-11711.html -了解详情
草率处理或仅付给受伤害者医疗费用，或索性与受伤害者“解除合同”，将其踢出单位大门，对于死者的赔偿也不一致。尤其是在三资、私营、乡镇企业中的职工中 工伤认定的10条标准存在着词汇界定不明晰的问题《办法》界定工伤的标准表达含混，很多词汇的含义难以界定。例如，“履行职责”的范围有多大？如果包括了职工正常上班 ...
//www.110.com/ziliao/article-9284.html -了解详情
民事侵权的过错责任原则，须证明责任人有过错，才能承担民事赔偿责任。即劳动者如果不能证明其受伤是因用工者的侵权行为所致，该风险就只能自负。关于劳动关系和 认定，则应认定其程序违法。关于工伤认定裁决的第二个问题是法院能否直接认定伤者构成工伤或不构成工伤。司法实践中确也存在这样的情形，法院依据所查明的事实， ...
//www.110.com/ziliao/article-9144.html -了解详情
应分担。以此强化用工者与劳动者的工伤预防意识，实现工伤的社会法保障与民法保障的合理衔接。三.工伤程序保障的问题、成因及建议工伤程序保障不能简单等同于工伤 审查，一审终审。具体来说，劳动关系是否存在、是否构成工伤、工伤待遇以及《劳动合同法》第85条规定的劳动报酬、最低工资、加班费、解除、终止劳动合同经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-793026.html -了解详情
)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 【认定要点】三工中最核心的因素的工作原因，是构成工伤的充分条件，工作场所和工作时间更多的是 工伤保险待遇均可享受。 ▌三、最高法院司法解释中认定工伤的四种情形 依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-792660.html -了解详情
她和其他十几名同学到一家药业公司实习，实习两个月后，王娟逐渐觉得身体不舒服，就去医院做检查被确诊为轻微中毒。尽管已经确认王娟是在实习期间因工作 赔偿请求时，却被告知，由于她不是公司的正式职工，所以不构成工伤，公司没有义务赔偿。王律师认为，这也是关于“劳动者”适用范围问题，实习期是指学生在校期间，到单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-766859.html -了解详情
伤害的。关于职工在参加本单位或者受用人单位指派参加其他单位组织的集体活动受到伤害是否认定工伤的问题，争议较大。我们认为，如果属于用人单位强制要求或者鼓励 除工伤医疗费用外，法律不禁止工伤职工享受工伤保险待遇后再获得民事赔偿。《社会保险法》、《工伤保险条例》明确规定了构成工伤应享受相关待遇，没有规定第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-654266.html -了解详情
赔偿项目及内容。 三、 关于工伤保险和民事赔偿竞合时法律适用的主要观点 在工伤赔偿问题上，世界各国经历了由传统侵权行为法一元调整机制到多元调整机制的 人侵权造成劳动者人身损害同时使劳动者构成工伤事故的或者其他非因用人单位原因发生工伤事故的，用人单位应当依据《工伤保险条例》的规定向劳动者或者其近亲属承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-649925.html -了解详情
处理；凡鉴定不构成事故的，按《民法通则》处理。会议认为，在审理医疗损害赔偿案件时应当参照渝高法（2004）46号《审理医疗损害赔偿案件若干问题的意见 中有一项需护理者。劳动部、财政部、中华全国总工会《关于调整企业工伤全残职工护理费标准的通知》中护理费标准，按照完全、大部分、部分护理依赖程度，一般分别为 ...
//www.110.com/ziliao/article-586840.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务