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【案 例】 李兰是深圳一家知名日资公司的员工,2008年7月22日入职,双方签订的最后一期劳动合同期限为2010年1月1日至2011年12月31日 的公平和正义。 我认为,既然人民法院判决公司继续履行与李兰之间的劳动合同,但公司实际上并没有履行,即未李兰提供工作岗位,李兰有权主张从2011年3月6日 ...
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,司法实践中大多数意见认为可以终止。 《劳动合同法》第42条对用人单位解除劳动合同的行为做出单向性限制,即如果员工处于孕期、产期、哺乳期的,用人单位 距法定退休年龄不足十年,且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位能终止劳动关系,必须续订无固定期限劳动合同; ▌9、劳动者已连续订立二次固定期限 ...
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应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。解读:劳务派遣工的辞职信应该写谁?本条规定应该写劳务派遣公司,而是用工单位哦!第十五 处理,法律就没再规定了。通常情况下,采取终止劳动合同支付补偿金或者转为用工单位的员工,重新签订劳动合同都是可以采取的方式。本条请注意,劳务派遣许可证的 ...
//www.110.com/ziliao/article-723391.html -了解详情
保护,司法实践中大多数意见认为可以终止。《劳动合同法》第42条对用人单位解除劳动合同的行为做出单向性限制,即如果员工处于孕期、产期、哺乳期的,用人单位 距法定退休年龄不足十年,且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位能终止劳动关系,必须续订无固定期限劳动合同;9、劳动者已连续订立二次固定期限 ...
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我国的劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同并且还要为员工缴纳社保,那么员工离职当月的社保公司还缴吗?作者|北京张颖律师微信|13126837129公众号| 的确有一些公司自己的制度规定,比如上半月离职,就上保险之类的,但这个是符合法律规定的,只要这个月员工在你单位上班了,单位就有义务为员工 ...
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1976年,原系中国南方航空股份有限公司北方分公司飞行员。2005年1月1日,双方签订无固定期限劳动合同合同第31条约定:如李某鹏单方面提出解除合同 仲裁解决。有一个问题是,约定有服务期的劳动合同,如果用人单位本身存在违法行为,比如员工上保险或者拖欠员工工资,此时,劳动者在服务期内提出解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-498403.html -了解详情
引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。 关于劳动关系的概念国内学术界从不同的角度出了分析和界定,从这些研究中看到,学术界较统一的 的从业人员不足1/3。现在有很多企业把员工分为正式工和临时工,正式工签订劳动合同、缴纳社会保险而临时工不仅签订劳动合同,更别说缴纳社会保险享受同工同酬的待遇了。 ...
//www.110.com/ziliao/article-248056.html -了解详情
利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。关于劳动关系的概念国内学术界从不同的角度出了分析和界定,从这些研究中看到,学术界较统一的 从业人员不足1/3。现在有很多企业把员工分为正式工和临时工,正式工签订劳动合同、缴纳社会保险而临时工不仅签订劳动合同,更别说缴纳社会保险享受同工同酬的待遇了。 ...
//www.110.com/ziliao/article-198516.html -了解详情
这种情形最为常见,并且涉及的员工广泛。二是用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷,需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决。这里所说的重大矛盾或纠纷,包括调整工作岗位、签订劳动合同、罢工以及劳动者严重违反规章制度、涉嫌违法等。三是用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者 ...
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书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年与 签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系,但因未签订劳动合同,可能要支付劳动者双倍的工资 ...
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