变动信息，对投资者的投资决策具有较大影响。因此，全国社保基金有义务了解其各投资管理人所持股票的情况并在其直接或间接持有上市公司5%以上股份时，严格 、中国国际经济法学会理事。 【注释】 特别声明：本文为学术研究文章，仅代表作者个人的观点，与作者所在工作单位和其他监管机构无关。 [1]这两份函件分别为 ...
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职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况：(一)明确规定不予受理。如《北京市实施 工伤保险条例办法》规定不予受理，其规定 和社会因素，导致不少员工达到法定退休年龄，却因为未交足一定的社保年限（其原因有个人原因也有公司原因甚至社会原因）而未能享受养老保险待遇，如在深圳 ...
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的，可以支持。 条款解读：实务中，很多企业为了留住核心人才，往往会给予其关乎个人生活重大事项的特殊福利待遇，比如房子、汽车、住房补贴，等等。与此同时，这些企业 ，往往会有等级档次的区分，企业可以根据当地社保局的规定和企业自身情况来确定员工的具体社保缴纳安排。 十、《劳动合同法》九十七条第一款继续履行的 ...
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有上些地方法院据此观点对涉及劳动者要求用人单位补缴社保费的案子不予受理。要求劳动动者直接向社会保险机构反映情况，要求社会保险机构以行政手段强制征缴。而 合同义务之一，对社会保险机构来说强制征收是其行政权力。对劳动者来说缴纳其个人应缴部分是劳动者的义务，同时劳动者拥有要求用人单位依法缴纳社会保险费的权利 ...
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的养老保险关系转移接续比较困难，其主要原因在于按照相关规定职工调动时，只转移个人账户基金，参保人达到退休年龄时，由最后参保地劳动保障部门办理退休审批，并 不同地区或同一地区的不同时期，对其精确预测具有一定的难度。 （三）提高社保经办机构的操作管理成本 首先，对于每个参保人的每一次跨统筹区域流动，社保 ...
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，往往会有等级档次的区分，企业可以根据当地社保局的规定和企业自身情况来确定员工的具体社保缴纳安排。 十、《劳动合同法》九十七条第一款“继续履行”的 能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的 ...
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社会保险法》则要求的更为明确，参保人必须登记，而登记的全国唯一代码为公民个人身份证号。从上述规定来看，在每一个工伤保险关系中，保险关系的当事人必须 能推测用人单位的真实意思表示是为有劳动关系的劳动者购买社保，以此为由扩大保险受益人范围。如果允许这种情况发生，只会造成工伤保险秩序的混乱，工伤保险待遇发放 ...
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个人重要证件；对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入的；二、在试用期间存在工作失误的，以劳动法相关规定、用人单位规章制度 劳动者达到法定退休年龄无法享受养老保险待遇的，人民法院应予受理。如果用人单位能够证明社保经办机构还能够补办，人民法院应不予受理该劳动争议案件，而应告知劳动者向 ...
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其是否符合办理社会保险条件。 第十七条：社会保险经办机构负责核实缴费单位、缴费个人缴费费率是否使用准确以及参保是否符合有关政策规定，发现有误，应在10天内 。征收到帐后，缴费单位应到社保经办机构补办登记手续。 第二十条：地方税务机关有权对缴费单位、缴费个人缴纳社会保险费的情况进行 检查，有权对缴费单位 ...
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关系的调节机制和制度还没有完全地建立起来，用人单位拖欠或拒缴社会保险费的情况仍然比较普遍，因此发生争议也越来越多。司法实践中，对此种争议是否属于人民法院劳动 用人单位缴纳其应负担的那部分社会保险费，不包括职工个人缴费的部分。所以用人单位在履行该裁决文书时，社保机构也不会受理其只缴纳用人单位部分保险费， ...
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