侵犯了受害人的身体权、健康权、生命权和自由权等人身权利。二是家庭暴力伴随着对妇女的精神摧残，使她们受到肉体和精神的双重伤害，特别是精神的创伤往往比身体 堕胎的行为是否构成家庭侵权存在争议。一种观点认为，《中华人民共和国妇女权益保障法》第47条规定：妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育子女的 ...
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法律、法规和规章的规定，行政机关不得做出影响公民、法人和其他组织合法权益或增加公民、法人和其他组织义务的决定。”原告在起诉书上提出了这个问题 就是剥夺了公民通过平等机会参加考试以获得担任国家机关职务的权利。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二章规定了比较完整的政治权利体系，不但将担任国家“干部”纳入 ...
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和婴儿正处在发育阶段，需要精心地护理和照顾，如果此时男方提出离婚，既影响妇女的身心健康，也不利于胎儿或婴儿的健康发育和成长。因此，法律作出上述规定具有 ，或者女方对婴儿有遗弃、虐待行为，或下落不明，男方提出离婚的诉请。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十五条女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后 ...
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）规定：“本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条 自己低的同事拿的产假工资却比自己高呢？【说法】上海原来曾规定，从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数。2011年7月 ...
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及规范性文件上海市劳动合同条例上海市集体合同条例上海市工会条例上海市城镇生育保险办法上海市住房公积金条例上海市女职工劳动保护办法上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法上海市人民政府关于印发《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的通知上海市城镇职工社会保险费征缴若干规定上海市社会保险费征缴实施 ...
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给予家庭、学校、社会、司法等方面的保护；１９９２年制定的《中华人民共和国妇女权益保障法》对妇女的财产权、人身权、平等权等方面予以特殊的保护。我们相信，随着 保护缺乏实体法律依据。但若仅有实体规定而没有程序保障，弱势群体的实体权益保护将无异于画饼充饥，所有立法活动的价值将无法实现。因此，一方面，司法行政 ...
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有些地方性法规的规定也体现了雇主的这种过错性责任。《四川省〈中华人民共和国妇女权益保障法〉实施办法》中规定，用人单位和雇主应当采取措施制止工作场所 ，而非替代责任。 结论 职场性骚扰行为的发生，一方面造成了受害人具体人身权益的损害，另一方面也使得劳动者劳动权受到了侵害。因此，源于职场性骚扰受害人具有 ...
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由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见 对性骚扰予以具体界定。2007年4月，某省人大常委会通过《实施＜中华人民共和国妇女权益保障法＞办法》，规定禁止以语言、文字、电子信息、肢体等形式 ...
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弱势方下属、雇员等实施性骚扰。这种侮辱性、威胁性的工作生活环境，使相关妇女的精神、身体受到极大损害。 传统上一直把性骚扰理解为对异性不正当的 骚扰者而言，可说是无关痛痒。 我国2005年通过的《中华人民共和国妇女权益保障法》修正案，虽然首次增加了禁止对妇女实施性骚扰的条文，但这个条文实际上只是属于宣告 ...
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而不是所有社会成员的权利。直到90年代初，中国的法律分类中还没有“社会保障法”范畴，有关的法律和法规一般都归在“劳动行政”的标题之下。1951年2月 条款给予充分的重视，并且在国内立法中加以保障。例如，1992年颁布的《中华人民共和国妇女权益保障法》，规定妇女同男子一样享有同样的社会福利的权利，妇女在 ...
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