人民法院起诉。 第二种意见认为：张某未与王某、胡某等40人签订书面劳动合同，属于零星、不定期用工，双方构成劳务关系，双方之间的纠纷系劳务纠纷，法院享有管辖权，可以直接受理 ；王某，胡某等40人仅在张某处工作8个月左右，双方是短期的、临时的、即时清结的劳务关系；张某在王某、胡某等40人从事雇佣活动过程中 ...
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随着我国社会主义市场经济体制的建立和经济形式的多元化发展，劳动用工的形式也多种多样，现代化生产各种机械化程度的提高，劳动中的意外事故也客观存 在。近几年 关系 在现实生活中，一些用人单位没有与劳动者订立劳动合同，聘用一些人员从事临时工作，他们之间所形成的关系是劳动关系还是劳务关系、直接关系到案件的认 ...
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与之建立劳动合同关系的劳动者。根据该条规定，以上五种组织系具有用工权的用人单位。除此之外，不具有用工权的主体与劳动者建立的关系即为雇佣关系。对用工主体的 人身依附关系，而雇主与雇工之间存在着一定的人身依附关系。②帮工关系具有互助、临时、一次性特点；而雇佣关系中，雇工是为了生存，而雇主则是为了获得利益。 ...
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所有的劳动关系都能归在劳动法的调整范围之内。譬如公益事业的劳动，个体户雇佣的临时劳动，都不属于劳动法调整之列。《劳动法》第十六条第二款明确规定：建立 引发的纠纷应认真分析，企业职工下岗是企业制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹 ...
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所有的劳动关系都能归在劳动法的调整范围之内。譬如公益事业的劳动，个体户雇佣的临时劳动，都不属于劳动法调整之列。《劳动法》第十六条第二款明确规定：建立 引发的纠纷应认真分析，企业职工下岗是企业制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹 ...
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的工作人员，主要是一些高级管理人员，在外以企业名义招用劳动者，不签订书面劳动合同或缴纳社会保险费，但劳动者所从事的工作却是企业的业务组成部分，或是为企业 代表单位处理有关劳工事务的人，或其他代理、代表单位的人。劳动部在如何确定临时用工主体的有关意见中，也提出即使单位人员没有招用劳动者的职权，也应由企业 ...
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合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（2011 销售，即使未经专利权人许可，也不视为侵害专利权，但专利权人可以依法要求临时保护期内实施其发明的单位或者个人支付适当的费用。 相关法条《中华人民共和国 ...
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倍工资制度。因为辅助性岗位若不同时具有临时性和季节性特征，则与不定期劳动合同之基础完全相同，应承担与典型用工相同的法律责任，并通过此规定，减少辅助性用工数量 期限的劳动合同所依据的情况必须是企业对该工作的需求只是暂时性的；固定期限紧随着培训或学业之后，是为了帮助雇员适应接下来的工作；该雇员是临时顶替另 ...
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，才依据相关事实认定当事人之间关系的实质，[20]我们没有建立如美国法那般以劳动控制权认定当事人关系实质的传统。美国未制定专门规范劳务派遣关系的法律，法院 了便捷、低廉的劳动力。但我国现行劳动法将固定期劳动合同正常化，企业并不存在使用被派遣劳动者解决临时用工需求的动机，所以，这些限制不会影响我国企业的 ...
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所谓的劳务关系、雇佣关系纳入劳动关系，规定更为灵活的制度设计，例如无需签订书面劳动合同、无需为其缴纳社会保险。但经济组织的灵活用工，在一个月以内无需签订书面 违法雇佣没有工伤保险的灵活就业人员，其参保的动力就会大大增强。此外，如果临时用工超过一个月，则用人单位和经过注册的个人业主（个体工商户）就应当为 ...
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