年龄的劳动者，那么，用人单位聘用已超过法定退休年龄的劳动者的行为就不属于违法行为，用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者所签订的劳动合同就不属于无效合同的 的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，适用劳动法。”第3条规定：“ ...
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年龄的劳动者，那么，用人单位聘用已超过法定退休年龄的劳动者的行为就不属于违法行为，用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者所签订的劳动合同就不属于无效合同的 的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，适用劳动法。”第3条规定：“ ...
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固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。事实上，有固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同 、有法必依、执法必严、违法必纠，依法构建和谐稳定、科学高效、利益共享的劳动关系。要求所有的企业都是守法的楷模都有很高的道德标准的想法本身就是不现实的 ...
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6月，康利公司以姜某停工留薪期结束后既未说明原因、又未上班为由，解除了双方的劳动关系。姜某不服并申请仲裁，要求康利公司支付未签订劳动合同（包括 某订立劳动合同的意思表示亦无过错，姜某希望订立劳动合同，可以随时到康利公司协商。事实上，本案中，姜某无论是在住院治疗期间，还是出院后，均未向公司申请订立劳动 ...
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的范围内对实际施工人承担责任。”此规定说明，实际施工人可以向转包人、违法分包人及发包人主张权利。这一规定突破了合同相对性原则，成为保护实际施工人合法 人接受了这个工程，这就是用事实行为接受了农民工的劳动或及材料，按照合同法的上述规定，应当视为事实上的合同关系。 此点对于我们律师在诉讼中非常重要，笔者 ...
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的判断。与劳动者原型相配套，《劳动法》依照上世纪90年代国有企业劳动关系的特点确定了我国的劳动关系调整机制，但是这种调整机制体制色彩极重，以至于《劳动法》在 为体制内劳动力市场和体制外劳动力市场两大体系。体制内和体制外的劳动者形成了一系列事实上的不平等，具体表现在工资、福利、民主管理等多个方面{8}。 ...
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痛哉！而这个痛处就体现在国家或法律对集体劳资冲突的错误定性上--集体劳资冲突是一种危害公共利益的行为。事实上，劳资矛盾和劳资冲突在市场经济条件下是一种无法避免 才认定为犯罪，但应该从轻、减轻或免除处罚。这是因为：（1）从早发国家的成功经验来看，政府调节、劳资自治的劳动关系法制模式，是社会和谐发展的一个 ...
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缺乏深入的认识，认为劳资冲突可以用行政手段予以解决。事实上，国内所发生的罢运、怠工、集体返航、奴役劳工等，最后都是以行政手段予以解决。作为社会主义国家的典范 ，才认定为犯罪，但应该从轻、减轻或免除处罚。这是因为：（1）从早发国家的成功经验来看，政府调节、劳资自治的劳动关系法制模式，是社会和谐发展的一个 ...
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缺乏深入的认识，认为劳资冲突可以用行政手段予以解决。事实上，国内所发生的罢运、怠工、集体返航、奴役劳工等，最后都是以行政手段予以解决。作为社会主义国家的典范 ，才认定为犯罪，但应该从轻、减轻或免除处罚。这是因为：（1）从早发国家的成功经验来看，政府调节、劳资自治的劳动关系法制模式，是社会和谐发展的一个 ...
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劳动者，在与用人单位或雇主形成的劳动关系中享有（劳动法）规定的全部劳动权利用人单位或雇主拖欠民工工资如同拖欠其他劳动者的工资一样是违法行为。 劳动法调整劳动 上讲，用人单位或雇主与发包方的工程款、经销商的销售款形成的经济法律关系是完全不同于其与劳动者形成的劳动法律关系的；从事实上看，用人单位或雇主得到 ...
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