温家宝 二○一二年四月二十八日 女职工劳动保护特别规定 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条中华人民 满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险 ...
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满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金 方面的困难。 第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责 ...
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满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金 方面的困难。 第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责 ...
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敏，2011）。 而在中国，国务院《女职工劳动保护规定》 第 8 条规定女职工产假为 90 天（含产前休假15 天），各省（自治区、直辖市）制定 点夜班其间每 52 分 30秒折合 1 小时， 雇主须额外支付20%的工资。 劳动者在周末和假期工作， 企业须获得劳动部的特别许可， 并另外支付不低于正常 ...
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敏，2011）。 而在中国，国务院《女职工劳动保护规定》 第 8 条规定女职工产假为 90 天（含产前休假15 天），各省（自治区、直辖市）制定 点夜班其间每 52 分 30秒折合 1 小时， 雇主须额外支付20%的工资。 劳动者在周末和假期工作， 企业须获得劳动部的特别许可， 并另外支付不低于正常 ...
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敏，2011）。 而在中国，国务院《女职工劳动保护规定》 第 8 条规定女职工产假为 90 天（含产前休假15 天），各省（自治区、直辖市）制定 点夜班其间每 52 分 30秒折合 1 小时， 雇主须额外支付20%的工资。 劳动者在周末和假期工作， 企业须获得劳动部的特别许可， 并另外支付不低于正常 ...
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敏，2011）。 而在中国，国务院《女职工劳动保护规定》 第 8 条规定女职工产假为 90 天（含产前休假15 天），各省（自治区、直辖市）制定 点夜班其间每 52 分 30秒折合 1 小时， 雇主须额外支付20%的工资。 劳动者在周末和假期工作， 企业须获得劳动部的特别许可， 并另外支付不低于正常 ...
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敏，2011）。 而在中国，国务院《女职工劳动保护规定》 第 8 条规定女职工产假为 90 天（含产前休假15 天），各省（自治区、直辖市）制定 点夜班其间每 52 分 30秒折合 1 小时， 雇主须额外支付20%的工资。 劳动者在周末和假期工作， 企业须获得劳动部的特别许可， 并另外支付不低于正常 ...
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敏，2011）。 而在中国，国务院《女职工劳动保护规定》 第 8 条规定女职工产假为 90 天（含产前休假15 天），各省（自治区、直辖市）制定 点夜班其间每 52 分 30秒折合 1 小时， 雇主须额外支付20%的工资。 劳动者在周末和假期工作， 企业须获得劳动部的特别许可， 并另外支付不低于正常 ...
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敏，2011）。 而在中国，国务院《女职工劳动保护规定》 第 8 条规定女职工产假为 90 天（含产前休假15 天），各省（自治区、直辖市）制定 点夜班其间每 52 分 30秒折合 1 小时， 雇主须额外支付20%的工资。 劳动者在周末和假期工作， 企业须获得劳动部的特别许可， 并另外支付不低于正常 ...
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