单位没有订立无固定期限劳动合同的顾虑！ 四、实务中适用的几个问题 （一）什么情况下可签这种合同？ 一般来说，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，适用于以下： 信》微信公众号7月23日刊文，《最高法民一庭：用人单位应当支付经济补偿金和赔偿金的情形归纳》，认为以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止后，用人 ...
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工龄，实际上是企业与下岗职工解除劳动合同，按劳动法及相关规定支付给下岗职工一种经济补偿金的行为。考虑到司法实践中夫妻婚姻关系存续时间以及买断工龄款的具体构成 有效保护了婚姻关系中无过错方的利益。因此实践中应当用好这一制度。什么情况下可以提出离婚损害赔偿，《婚姻法》作了明确规定： （一）一方实施了法定 ...
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一个不接触商业秘密的人员，企业对其设置竞业限制义务（企业向其支付竞业限制补偿金），甚至愿意通过诉讼来要求其履行竞业限制义务的可能性很低。竞业限制不 是对竞争者是否应承担责任或连带责任的不同主张或者说提出了不同的制度架构，而是对在什么情况下可认定竞争者有过错存在程度认识的差别，放在不正当竞争的视角下，是 ...
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；3) 未能就变更劳动合同内容达成协议，如果在没有与员工就合同变更事宜进行协商的情况下单方解除合同，则是违法的，属于违法解除。企业还需注意，有以下7 种 签收。7) 按劳动者在本单位工作年限，每满1 年给予劳动者本人1 个月工资收入的经济补偿金，6 个月以上不满1 年的，按1 年计算，不满6 个月的， ...
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，职业介绍补贴每次按不超过100元的标准支付。 第 5 页 16、在什么情况下失业人员不能继续领取失业保险金? 答：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形 答：企业职工与单位解除劳动关系且符合领取失业保险金条件的，虽已享受了经济补偿金，失业保险经办机构应当按规定支付其各项失业保险待遇。 25、用人单位 ...
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、共享雨伞、共享篮球等新类型。既有Uber、Lyft、Airbnb等传统共享经济平台企业, 也有摩拜单车、ofo单车、街电充电宝、来电充电宝等 。笔者认为闲置型共享经济的资源供给方原则上应被认定为独立承包商, 在平台突破现有职能, 加强对供给者管制, 增强供给方与其从属关系的情况下可以认定为劳动关系。 ...
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劳动法采取雇员、类雇员和自雇者的三分法, 较适合我国当下实际情况, 而且人格独立但经济上有从属性的类雇员能够享受部分劳动法律规范的保护。 例如主 从属性, 可以视为类似劳动者, 可以准用《劳动合同法》中关于合同解除、职业病、服务期、经济补偿金等待遇。其他涉及工作独立的内容由主播与经纪公司进行合议。还有 ...
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在一个孤立的教堂旁边进行豪华地产的开发）而较小。在这种情况下，补偿显然是改善社会福利的。 到底什么是公正补偿？美国最高法院一贯的立场是，衡量公正补偿的标准是 时（或在之后的一定时间里），政府必须支付法院认可的补偿金，加上征收开始后累积的利息。一般情况下，被征方的律师费和其它诉讼费用由自己承担（但在胜诉 ...
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下，用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同；什么情况下，用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，而选择终止固定期限劳动合同呢？ 法律依据 劳动合同法》第36条规定，与劳动者协商解除无固定期限劳动合同，但需支付经济补偿金。 同样，劳动者也可自行提出辞职，解除双方所签署的无固定期限劳动合同 ...
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比例最高的一类。同时在新的经济形势下，三期女职工劳资纠纷解除合同也显现出一些新的特点和趋势。劳资纠纷的爆发，无论什么情况下不都是任何一方的责任。 合同法》的规定，只能获得一个月工资和两个月工资的赔偿金。赔偿金的制度设置相较于补偿金而言，体现对于用人单位违法解除劳动合同的惩罚性规定，但是一到二个月的工资 ...
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