所谓的终身制、铁饭碗。 (二)特征 1.没有约定终止时间:固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同都有明确的终止时间。 2.具有稳定性:固定期限劳动 实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 (3)连续订立两次固定期限 ...
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提供劳动条件的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整 ...
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工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。 第五条县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门（以下 工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定 （四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的， ...
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工作为期限。根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同 合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。(3)如何理解在同一用人单位连续工作满期10年以上的情形?《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 ...
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可以自由协商确定，如果约定的期限届满，双方不想再续订合同，劳动合同即告终止。（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项 第三种是法律强制式 (或称法律拟制式)，即当劳动者与用人单位在符合法律规定的一定条件时，视为双方订立了无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与 ...
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工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。第五条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称 类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的 ...
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工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。第五条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称 类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的 ...
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或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担 哪几种类型？ 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 ...
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是存续期间不确定的劳动合同。在三类劳动合同中，固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的合同都有明确的合同终止时间，劳动合同会因合同期满或 二是劳动者单方解除。这种方式下劳动者相对来说主动权较大。法律规定劳动者可以提前三十日以书面方式通知用人单位而解除合同，或者在当用人单位有违背法律的强制性规定，如 ...
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固定期限的劳动合同，试用期不得超过而六个月；（4） 非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的劳动合同，不得约定试用期；（5 。因此笔者建议，最高院在颁发劳动合同法的司法解释时应明确上述两种用工的区分以更好地保护劳动者的合法权益！ 7． 有关劳动合同法施行后其他法律法规的有效性问题 ...
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