在双方不能达成一致的情况下，任何一方可提起诉讼或仲裁，由法院或仲裁机构做出判断，先履行方对该证据是否合格承担责任。 对于上述两项义务，有的著作认为是 》规定必须提供确切证据证明。 3、传统上只规定了可以拒绝自己的给付，但对于后履行一方不为对待给付或提供担保时，先履行方是否可以解除合同没有规定，不安抗辩 ...
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，对戴某某做出了辞退处理。戴某某感觉公司的决定过重，就提起了仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动关系经济补偿金。戴某某的申请被驳回后，向法院提起诉讼。 办法》第11条的规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围 ...
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，要求康桥公司自2013年11月1日起恢复劳动关系。2013年12月24日仲裁委员会作出裁决：康桥公司与陈小玉自2013年11月1日起恢复劳动关系。 分析。一、员工提交辞呈后能否要求撤销员工提交辞呈行为做法律上属主动提出解除劳动合同行为。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人 ...
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，要求康桥公司自2013年11月1日起恢复劳动关系。2013年12月24日仲裁委员会作出裁决：康桥公司与陈小玉自2013年11月1日起恢复劳动关系。 陈小玉已经怀孕的事实，且没有义务对此事宜进行调查核实，与陈小玉协商解除劳动合同不存在任何过错，相反陈小玉作为成年人，应对于自己签署协议书所导致的后果有所 ...
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对上诉人的处理决定没有充分的事实基础，两单位不能够拿出充分、有效的证据证明上诉人有指控的事实。 两单位提供的文件以及规章制度不能够作为审理案件的依据 诚信。两单位对上诉人的处理决定以及通知，虽然没有充分的事实基础，但违法解除合同的处理结果已经生效。 《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定“劳动合同法第 ...
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劳动仲裁应当受理，关于在仲裁中劳动者工资待遇的举证责任应当是用人单位，如果用人单位不能举证，将承担不利后果，当然，如果用人单位有证据证明劳动者的实际工资（虽然 事实劳动关系的你不要求继续履行或者实际上已经履行不能的，你可以主张违法解除劳动合同的双倍经济补偿，如你要求继续履行并且履行有可能的，该劳动合同 ...
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劳动纠纷：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因 ，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的 ...
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及行为，其本身为契约责任的基础，若依据法律，其不是必要的内心态度的的证据，不仅合意的本身，相互同意的表示实际为契约责任的本质。[30]换言之，客观法原理认为 如上文所述，还包括拒绝签发强制执行令和解除合同，但这种救济权力只赋予了衡平法院。我国除了法院仲裁机关也可以对合同予以变更，这是值得探讨的，也是有 ...
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终结后逾三十日，本案尚系属者，法院得依利害关系人之声请，以裁定解除因保全证据所为文书，对象之留置或为其他适当之处置。这样，就对声请证据 和证明力的活动；对于实施强制拆迁房屋所在地公证处管辖活动；对于实施强制拆迁房屋涉及如合同遗嘱、招投标等领域。可见，根据我国公证制度以及有关事务中公证实施的现实，应当把 ...
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在仲裁阶段时，我们对整个案件做了精心准备，在证据方面，我们收集了各种证明解除协议无效的证据；就控制庭审进程方面，我们准备了整个对方可能提出问题的对应 工资。在仲裁结果出现后，对方公司为了拖延时间，又提起了诉讼，但是在法院审理阶段，对方公司提出愿意停下和解，给我们这边当事人10万元的补偿金解除合同，但是 ...
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