企业不发员工工资条是否合理 -法学论文搜索

劳动争议诉讼案件疑难问题探讨

成为这些案件的争议焦点，解除时间不一致，用人单位支付工资和计算经济补偿金的期限等就不一致，有时还涉及到劳动者发生了伤亡事故是否属于工伤的认定和用人单位缴纳，这种看法被称为补充模式。究竟哪种看法或模式更为合理？劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条对交通事故引发的工伤的处理进行了规定，基本内容为 ...

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对《劳动合同法》实施前后用人单位应对措施的法律思考

用人单位便利用这种办法来降低用工成本，不管其工作岗位使用非全日制用工方式是否合理，强制员工签订非全日制劳动合同。三是将劳动关系定性为劳务用工。一些用人单位不给劳动者劳动合同文本、不缴社会保险、不发工资条、不给上岗证等。（三）想方设法规避社会保险的缴纳。很多非公有制企业都将社会保险的缴纳视之为眼中 ...

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劳动法中若干法律问题研究

通过列举“用人单位”的方式来划定“劳动者”的外延的。《劳动法》第2条规定，用人单位主要是指企业和个体经济组织，事业单位、国家机关、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的的员工吧？如果是公司的员工，为什么每月都从我们工资里扣5％的营业税？这又不合理了。这说明我们不是独立的个体。”这样的管理同时对保险代理 ...

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论香港职业病法律救济制度及其对内地的启示

实际情况采取了合理职业病防范措施，保障雇员在工作过程中的身体健康和职业安全；其次，雇主是否为雇员提供了安全的工作体系，并根据相关的安全规程对员工进行正确、的罪名，例如，《刑法》第一百三十五条规定：工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出 ...

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拒不支付报酬案件查处衔接现状及对策

多要工程款，若不能达到目的，便怂恿班组员工闹事，打着讨薪的旗号，给企业、政府施压，甚至很多并未参与工程的人员也乘机混入讨要工资。这类案件，协商不成后才会向劳动监察部门举报或投诉。②但劳动监察部门也可能因为无职权认定是否存在劳动关系，或者无法确定劳动报酬数额，而导致案件久拖不决，劳动者也并不清楚通过 ...

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拒不支付报酬案件查处衔接现状及对策

多要工程款，若不能达到目的，便怂恿班组员工闹事，打着讨薪的旗号，给企业、政府施压，甚至很多并未参与工程的人员也乘机混入讨要工资。这类案件，协商不成后才会向劳动监察部门举报或投诉。②但劳动监察部门也可能因为无职权认定是否存在劳动关系，或者无法确定劳动报酬数额，而导致案件久拖不决，劳动者也并不清楚通过 ...

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拒不支付报酬案件查处衔接现状及对策

多要工程款，若不能达到目的，便怂恿班组员工闹事，打着讨薪的旗号，给企业、政府施压，甚至很多并未参与工程的人员也乘机混入讨要工资。这类案件，协商不成后才会向劳动监察部门举报或投诉。②但劳动监察部门也可能因为无职权认定是否存在劳动关系，或者无法确定劳动报酬数额，而导致案件久拖不决，劳动者也并不清楚通过 ...

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解雇保护制度比较研究

的诚实信用和公平合理原则而受限制等。该国对解雇权的限制主要是通过集体谈判来实现的，谈判签订的集体协议中大多包含了除具有“正当理由”外禁止解雇员工的条款，这些和惩戒性解雇。普通性解雇，通常指由于雇员工作不认真、业绩欠佳，或精神、身体障碍不能胜任工作，以及企业不能正常运转等经营原因而引发的解雇。惩戒性 ...

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法定保密义务和竞业限制的区别

责任或侵权赔偿责任，若用人单位与劳动者之间有竞业禁止条款则可以视为该企业已经采取了合理、适当的保密措施，它是构成侵犯商业秘密的前提要件之一。假设劳动者在预防性质的告知，而决非竞业禁止条款。所以，在本案中根本谈不上B企业在A员工在职或离职之后是否应给予其补偿的问题，本案的性质应当依法界定为A员工违反 ...

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企业劳动法保密及竞业限制法律适用操作指引

的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资、各项津贴和补贴。根据李某的工资，从法条上看，该约定似乎不违反法律规定，毕竟是双方协商确定的结果，但是，该约定是否公平合理呢？《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循 ...

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