服务模式的创新中国的律师服务，大部分还停留在就事论事、事后补救、单打独斗的层面，企业法律顾问服务也是如此，并没有形成一套行之有效、特色鲜明的法律服务模式。 把握服务的具体内容和服务手段、形式的拓展。除了较常见的为企业起草、审核合同、制定规章制度、提供法律咨询、劳动用工和员工法律培训外，律师还要拓展服务 ...
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、专利权、著作权）、商业秘密等提供法律建议，并协助企业制定保密制度和保密协议；7、根据企业要求，出席企业的内部会议并讨论与贵公司日常经营活动有关的 重点防范,在和对方协商无法解决的情况下,及时采取诉讼途径予以解决.6、协助完善规章制度通过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案， ...
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“三期”工资发放等;三是关于休息休假方面的纠纷。根据我国《劳动法》的规定，企业在保障劳动者休息权方面应当履行的义务具体有：遵守法定的工作日长度，保证 ，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”企业为了保障生产经营的顺利进行，必须制定各种规章制度和劳动纪律，要求员工遵守，但必须注意其合法性。对涉及职工 ...
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互补性，使得两者很容易展开密切的合作。同时，外聘律师不是企业内部人员，他们不受企业的规章制度约束，机制相对来说较为灵活。对于案件的处理来说，这种稳定 专业人士的工作均应由总法律顾问和具有相关专长的企业法律顾问管理和协调。”[⑨]一方面，企业法律事务机构应制定一套外聘律师合作方案，以提高双方合作的规范化 ...
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规章制度的制定、修改或重大事项的决定需经民主程序协商确定。1) 企业制定、修订规章制度或进行重大事项的决定时，需要检视是否涉及劳动者切身利益，若涉及，则要按照规范的程序进行修订，避免造成决定无效。2) 如果企业修立制度或关于重大事项的决定既有不涉及员工切身利益的部分，也有涉及的部分 ...
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从事有悖社会公德的活动。 第三章实施与监督 第九条 国有企业应当依据本规定制定规章制度或者将本规定的要求纳入公司章程，建立健全监督制约机制，保证 履行国有资产出资人职责的机构和审计部门应当依法开展各项审计监督，严格执行国有企业领导人员任期和离任经济责任审计制度，建立健全纪检监察和审计监督工作的协调运行 ...
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企业的知识产权管理不仅要依靠法律制度。而且要依靠符合企业自身发展特点的企业内部规章制度。企业内部的规章制度可以明确各部门、各岗位的具体职责以及管理的程序 针对不同类型的知识产权采取不同的管理手段和方式。特别是要通过签订协议、制定章程，明晰职务发明创造和非职务发明创造、职务作品和非职务作品的产权归属。 ...
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保险福利待遇和劳动安全卫生等实行监察。 第四条 企业制定的规章制度，不得违反国家的法律、行政法规。第五条 企业按照国家有关法律、行政法规，自主决定招聘职工 ，在孕期、 产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区人民 政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会 ...
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法律主体并没有依据合同规定或者是法律法规有效行使权利或者履行义务，而导致对企业造成相应的负面法律后果的可能性。 2. 特征 法律风险主要指的是因为法律这一 运营环节中的风险控制岗位不能够自觉地行动，导致难以落实以及贯彻企业制定的规章制度和运作流程，最终就难以实现企业法律责任保护这一目的。故而，构建国有 ...
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，以避免和控制不必要的法律风险，预防经济纠纷。并结本企业的实际情况，制定或完善适合本企业的制度与流程。 （二）法律意见与建议 顾问单位在法务管理 情况、存在严重瑕疵可能导致合同或其部分条款无效的情况；但是否接受该等条款应由聘请方自行决定。 （四）帮助企业完善规章制度 法律顾问在帮助聘请方完善规章制度时 ...
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