，如劳动时间、劳动保护等；二是经济参与决策，指职工以特定方式，在一定程度上参与决定企业事务，监督企业管理，直接涉及企业生产经营的管理问题，如企业再 的参与问题，在本世纪70年代美国经济跌入低谷时，不得不寻求一种新的解决劳资关系的途径-职工持股制度。日本的劳资协议机构叫劳资协会，它是公司提案的一个场所， ...
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的法律区别则迎刃而解，而在省级统筹的情况，这些问题将很难解决。甚至，在很大程度上基金的管理问题也会随着统筹层次的变化而变化。 我们认为， 养老金水平，调整幅度为省、自治区、直辖市当地企业在岗职工平均工资年增长率的一定比例。各地根据本地实际情况提出具体调整方案，报劳动保障部、财政部审批后实施。 应当说， ...
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日益复杂化，随着劳动者权利观念和法律意识的逐渐增强，现行劳动争议解决机制的缺陷日益凸显，严重影响到劳动关系的和谐，甚至影响到社会稳定，因此急需改革和 考核制度不合理 近年来信访洪峰涌向北京，中央因而要求明确信访责任追究制，把各种问题解决在基层，尽量减少越级上访、集体上访和重复上访，许多地方因此把民众 ...
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, 学界期待通过构建完善有效的劳动法治体系, 解决劳资冲突问题, 从而构建和谐劳动关系。随着我国经济建设的推进, 企业用工形式更加灵活, 也呈现出复杂化、多元化的发展态势。 。此外, 有学者认为破解这一问题的根本在于变裁审对立为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁作必要改进的 ...
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, 学界期待通过构建完善有效的劳动法治体系, 解决劳资冲突问题, 从而构建和谐劳动关系。随着我国经济建设的推进, 企业用工形式更加灵活, 也呈现出复杂化、多元化的发展态势。 。此外, 有学者认为破解这一问题的根本在于变裁审对立为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁作必要改进的 ...
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, 学界期待通过构建完善有效的劳动法治体系, 解决劳资冲突问题, 从而构建和谐劳动关系。随着我国经济建设的推进, 企业用工形式更加灵活, 也呈现出复杂化、多元化的发展态势。 。此外, 有学者认为破解这一问题的根本在于变裁审对立为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁作必要改进的 ...
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, 学界期待通过构建完善有效的劳动法治体系, 解决劳资冲突问题, 从而构建和谐劳动关系。随着我国经济建设的推进, 企业用工形式更加灵活, 也呈现出复杂化、多元化的发展态势。 。此外, 有学者认为破解这一问题的根本在于变裁审对立为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁作必要改进的 ...
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, 学界期待通过构建完善有效的劳动法治体系, 解决劳资冲突问题, 从而构建和谐劳动关系。随着我国经济建设的推进, 企业用工形式更加灵活, 也呈现出复杂化、多元化的发展态势。 。此外, 有学者认为破解这一问题的根本在于变裁审对立为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁作必要改进的 ...
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, 学界期待通过构建完善有效的劳动法治体系, 解决劳资冲突问题, 从而构建和谐劳动关系。随着我国经济建设的推进, 企业用工形式更加灵活, 也呈现出复杂化、多元化的发展态势。 。此外, 有学者认为破解这一问题的根本在于变裁审对立为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁作必要改进的 ...
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, 学界期待通过构建完善有效的劳动法治体系, 解决劳资冲突问题, 从而构建和谐劳动关系。随着我国经济建设的推进, 企业用工形式更加灵活, 也呈现出复杂化、多元化的发展态势。 。此外, 有学者认为破解这一问题的根本在于变裁审对立为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁作必要改进的 ...
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