，但是在采取这些措施后仍不能达到工作胜任的标准，那往往只能辞退员工。不过，企业解雇员工可不能轻言“不胜任”。【相关案例】李先生是公司的车队队长，负责 ，在司法实践中，一般以用人单位的规章制度及双方合同约定为判断标准。现代人力资源管理制度中，通常体现为岗位职责描述、绩效考核标准。本案中，只凭事后追加规定 ...
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。企业在对外招聘、面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇、劳务、离职辞退、工伤事故这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，许多企业为了 、法律程序指引、风险说明、合同订立流程、合同管理制度、合同法律培训、跟踪反馈等一整套合同事务保障体系，并作用于动态的企业运营，以实现法律风险最小化，企业利润 ...
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制度的必要性及立法现状 目前，我国经股份制改造的大多数上市公司是由国家或国有企业法人控股， 董事会的建设情况存在明显不足：首先，经营者在政府部门授权下享有了经营 定期向独立董事提供尽可能充分的信息，如公司月度和季度经营、财务状况、公司管理制度、公司战略、投资、研发报告等。同时，公司也可以为独立董事收集 ...
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不分享经营成果，也不承担对投票后果的责任，难以避免他们利用“廉价投票权”与企业经营者合谋，损害股东利益。其次，经营层占据董事会的大多数席位，形成内部董事占据 定期向独立董事提供尽可能充分的信息，如公司月度和季度经营、财务状况、公司管理制度、公司战略、投资、研发报告等。同时，公司也可以为独立董事收集信息 ...
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必须承担相应的员工入职法律风险。 2.3 企业应尽告知的法律风险 《劳动合同法》是我国针对企业与职工之间关系颁发的相关法律制度，《劳动合同法》 中存在的法律风险及防范[J].商品与质量，2011. [2]张国新.浅谈经营管理过程中的法律风险及防范措施[J].法制与经济（中旬），2013. [3]高波. ...
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。另外，2008 年颁布的《劳动合同法》第七十九条明确了关于举报人奖励制度即任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门 的规定。因此，基于对这些不公平待遇的畏惧，多数企业员工选择对企业违法、违规行为视而不见。 三、企业内部举报人劳动法保护的法律完善 （一） 明确具体保护 ...
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抽逃出资等。人力资源风险在企业人力资源管理过程中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇直至员工离职，都有相关的劳动法律法规的 企业法律风险的重要组成部分。税收征管风险由于企业基础管理不健全或忽视内部管理，加之外部监管不力，一些企业不遵守国家财务财税制度，玩数字游戏或者“躲猫猫”，擅自 ...
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、使用方式均明确作出规定。企业员工在编制文件时，根据涉密信息的范围，确定保密信息，经所在部门审核，由公司分管领导批准，档案管理人员在对该文件加盖保密 企业再想以侵犯商业秘密为由主张不正当竞争也就失去了法律依据。 2、外部保密制度的设立。 与公司有合作关系的单位（代理商、合作者、客户等）必须签订保密协议 ...
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从实力、信誉角度作慎重考察。对于业务已成规模的大中型企业来讲，我们建议：可以考虑建立客户信用档案管理制度，即从资金、品行、能力、担保、现状五个 财务人员频繁赴银行处理账务； 3、低价抛售公司资产； 4、大量员工特别是中层以上员工主动离职 …… 虽然我们通过预先防范、准备，可以最大程度减少坏账风险。然而 ...
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世界经济体系，促使我国知识产权中各项制度设置也成为与世界各国之间进行经济较量的重要因素。而一旦有效实现解决注册商标与企业名称权利冲突问题时，就可以 ，赵曙明．心理契约违背、劳资冲突与员工离职意向关系的实证研究：整合型组织文化的调节作用[J]．商业经济与管理，2019(9):29-43. [4]胥运帷． ...
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