中，几乎天天都有来自劳动者有关劳资纠纷法律咨询，诸如，用人单位不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者缴纳社会保险，用工时间违反法律规定，剥夺劳动者休息时间，不能 要充分利用工会职能，维护职工合法权益。七、救济措施1、向劳动部门投诉；2、申请劳动仲裁；3、要求追究企业老板刑事责任。八、相应法律规定摘要：劳动 ...
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协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下： 第一、可以向劳动行政部门投诉。 第二、可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会； 录音等，在对方否认的前提下，一般很难被采信.所以在类似案件中，如何取证和质证则是至关重要的。 主张加班工资的，应就本人或单位存在加班的 ...
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不熟悉法律，缺乏诉讼经验、技巧而败诉的案例比比皆是。笔者结合实践工作，谈谈劳动者如何打辞退官司的几点体会。 1、正确确定诉讼主体。 辞退官司中，另一方 案件，因此劳动者应当在知道被辞退后的60天内申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，应当在15天内向企业所在地法院起诉。只有这样，才能够得到法律保护。 3 ...
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系清江公司员工，1999年患重病，2001年，林某与公司因报销医疗费问题申请劳动仲裁。裁决后，林某不服，提起诉讼。一、二审法院判决：清江公司报销林 有人更进一步提出问题：在法院不予执行时，应当告知当事人就劳动争议事项向法院提起诉讼，则在破产案件中应如何处理？由于我国法律规定对破产案件采用特别程序，即 ...
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但孙某不认可该合同的真实性。 之后孙某向司法鉴定中心申请笔迹鉴定，鉴定结果显示：劳动合同孙某的签名字迹与孙某书写的样本字迹不是一 劳动合同二倍工资差额33945.76元、违法解除劳动劳动合同赔偿金8486.44元、加班费7023.26元、鉴定费2000元。 企业如何能证明员工不能胜任工作？ 关于《中华 ...
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的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 后，当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。三、如何判断是劳动关系还是劳务关系？可以考虑以下因素：（1）劳动者所从事的 ...
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彭某在外省老家远程办公。彭某于2020年3月返岗后向深圳市某区劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求深圳某科技有限公司支付年终奖及未签订书面劳动合同 或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工的劳动合同到期顺延，也属于法定顺延的情形，法定续延期间双方无须续签 ...
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郭某某多次向该公司要求工伤赔偿未果后，申请劳动仲裁，并自行解除与该公司的劳动关系。由于该公司不服相关劳动仲裁结果，遂向法院提起民事诉讼，法院审理后 ，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权 ...
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人员同时在城市和农村打工或从事非农就业。这些半工半农的家庭成员是目前企业或用工单位中最庞大、最基本的劳动者。他们结合农业和工业、农民和工人， 农民工受害人主张用工单位支付其二倍工资。他们对申请劳动仲裁的费用成本，人民法院受理劳动纠纷收取的诉讼费用，如何申请劳动仲裁，用工单位承担主要举证责任等都十分清楚 ...
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保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面形式 解除劳动合同，同月李某入职一家与某公司经营同类业务的公司，某公司申请劳动仲裁，认为公司每月支付了保密费500元，李某应当承 担竞业限制义务， ...
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