年计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人单位单方面解除劳动关系，用人单位应按劳动者在本单位的实际工作年限（ 为七至十级的，用人单位不能解除劳动合同。但是有固定期限的劳动合同期满可以终止。劳动者提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性工伤 ...
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）进入该单位担任行政工作，在2008年8月被单位单方面解除了劳动关系。双方为签订过任何书面的劳动合同或者书面协议。现劳动者不服，要求单位支付如下：1、 、报酬、医疗、劳动保护待遇等方面可以由当事人协商决定。当然，合同当事人约定不应低于劳动保护、最低工资及工时等法定条件。3、解除劳动合同不适用28条， ...
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合同法》第35 条的规定，双方协商一致时，可以变更劳动合同。因此，只要员工同意转岗，无论是企业提出的还是员工自己提出的，也无论员工是否胜任原岗位，企业 劳动者不能胜任工作的时候，企业可以主动为员工调整工作岗位。如果在此特定情形下员工拒绝变更工作岗位，则法律赋予了企业单方面解除劳动合同的权力。在上述第二 ...
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。 因用人单位开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 因不可抗拒的事由或者其他正当理由延误期限的，在障碍消除后的七日内，可以申请顺延期限；是否准许，由仲裁委员会决定。第一百六十二条 送达仲裁文书必须有 ...
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劳动合同 在劳动力市场活跃，人力资源流动迅速的形势下，近年来出现了劳动者单方面不愿与用人单位签订劳动合同的现象，这种情形在大中专毕业生中较为普遍。部分刚出校门的毕业生 的一个风险行为。每来一个新人，我们出钱出力进行培养，等到他们羽翼丰满，可以为企业出力的时候，他们却头也不回的飞走了。我们成了他们的培训 ...
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规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 第四章 因调岗调薪引发的劳动争议 案例一：增设部门总监，对部门经理是否意味着调岗 张某是公司的 引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某发出不予续签通知书后，岳某表示反对，称 ...
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规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 第四章 因调岗调薪引发的劳动争议 案例一：增设部门总监，对部门经理是否意味着调岗 张某是公司的 引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某发出不予续签通知书后，岳某表示反对，称 ...
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自由处置自己的劳动力的独立的自由人，即劳动者可以自行决定是否与雇主签订劳动合同。一旦劳动者与雇主之间的劳动关系成立，所谓财产关系在实际中便不复存在。 个别 从属或隶属关系的法律认可。 首先，劳动合同的从属性表现在劳动合同的内容一般都是由雇主单方面所确定。对于劳动合同的内容，劳动者根本无法提出自己的意见 ...
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《劳动合同法》里充斥着阻碍当事人契约自由的规定，如要求签订书面劳动合同的强制性规定、严格解除劳动合同条件的强制性规定。根据法理学的精神，只有当法律为了更好 合同制度，尤其是《劳动合同法》第14条第（三）项的威力，可以改变原先劳动合同短期化现象。这样一来迫使企业作出让步，满足劳动者对职业稳定的需求；二来 ...
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、记过多次累加构成解除劳动合同条件者，司法需要对企业做出的警告、记过处分的事实依据作出审查。 劳动者重大过失导致用人单位损失的，用人单位可以依据法律规定或者约定 审查其合理性、合法性及处罚依据。 调岗降薪属于劳动合同的变更，以双方协商一致为原则，用人单位单方面做出调岗降薪的决定需要满足法定条件。该条件 ...
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