) 1.需安置的人员范围包括六类：辅业资产企业的全体职工;改制过程中可能出现的破产企业职工;主业分流的富余职工;原企业的离、退人员;需重新安置的工伤及 一荣俱荣，一损俱损。 (3)消除58岁现象。让经营者通过持股，加大了收入，免除了退休以后的窘迫现象和养老后顾之忧。人不在，股份在，利益常在。 2.基本 ...
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，二是累计最低缴费年限满15年。一、达到法定退休年龄国家法定的城镇职工退休年龄是男职工为60周岁，女职工为50周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力 工人退休、退职的暂行办法》第一条规定： 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满 ...
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4）社会责任无限制，债权人成为一个社会公益救济人，要承担破产企业的退休职工养老保险医疗保险与职工安置费。债权人利益得不到保护，从而破产债务人得不到 景一译。商务出版社，1996.97。[42]王欣新。债权人利益保护与破产企业职工安置[N].人民日报，2000—6—3。[43]王泽鉴。民法学说与判例研究 ...
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1．需安置的人员范围包括六类：辅业资产企业的全体职工；改制过程中可能出现的破产企业职工；主业分流的富余职工；原企业的离、退人员；需重新安置的工伤及 。一荣俱荣，一损俱损。(3)消除58岁现象。让经营者通过持股，加大了收入，免除了退休以后的窘迫现象和养老后顾之忧。人不在，股份在，利益常在。2．基本原则 ...
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嘟第3条也明确规定：本办法所称的股份合作制企业，是指以企业职工出资为主或者全部由企业职工出资构成企业法人财产，合作劳动，民主管理，按劳分配和按股分红相 效力问题分析 前述案例中作为股份转让人的杨某、吴某和苏某因调离或者退休先后离开了企业，其与陆某（股份受让人）签订的股份转让协议并不违反法规和企业章程， ...
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，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有 条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 四、患病职工退出劳动岗位的经济补偿 法律规定：《 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（ ...
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人民共和国居民身份证法》。具体到李某某的个人情况，应当以李某某身份证上的年龄为标准，确定其退休时间。 第三，从两个法律文件发布的时间来说，《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》是在1999年发布，而《中华人民共和国居民身份证法》是在2011年颁布。 ...
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，故该批复不适用于本案。 3．此类情况涉及面太广，且认定工伤将会加重企业负担。 五、我院请示的问题及审判委员会意见 我院请示的问题是：超过法定退休年龄 本意是保护因工受伤的劳动者的合法权益。鉴于我国目前工伤保障范围在逐步扩大，职工退休年龄有延长的呼声，且农民工进城务工有老龄化的趋势，为了更好地保障依然 ...
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法理，退休人员是可以接受用人单位的聘用、返聘或从事个体或私营企业的经营的。我国《侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、 之内应从受害人实际遭受的损失角度来考虑。“误工”应涵括退休人员退休后的有偿劳动在内。综上，职工退休后，意味着可以享受领取退休金的权利，但不意味着丧失继续 ...
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中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工 关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以 ...
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