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全球化背景下中国公务员制度创新的路径分析
、人员的
任用
完全取决于
领导
的任意专断。在这种情况下,下级对上级的服从不是服从于法律权力、职位权力,而是服从于人格权力。2.由于
党政
关系尚未根本 的机关、权力机关、司法机关、检察机关的
工作
人员却又规定“参照”公务员制度进行管理。因此不可避免地会重犯过去那种“不同类型
干部
、同一模式管理”的毛病。其次,职位 ...
//www.110.com/ziliao/article-4632.html -
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