俩不能乘坐同一架飞机。有的公司保密措施可能很简单，只是和员工签定了保密协议而已。法律规定的标准是采取合理、适当的保密措施，怎么叫合理？怎么将 专业背景的同行中。这些同行经常能够捕捉到有关信息字里行间的言外之意。因此，某些员工认为微不足道、无足轻重的信息，很有可能正是竞争对手一直寻求的关键信息。所以， ...
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.7.6签订《在职（或离职）竞业禁止协议》 2.1.1.7.7加强员工保密教育 2.1.1.7.8健全员工人事资料 2.1.1.7.9指导客户购买雇员 商业秘密中非常重要的一个组成部分,若被对手知道,顾客会受到引诱或骚扰,从而妨碍公司的正常经营。客户名单不为公众所知悉,并不是客户自身具有秘密性,而是指 ...
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不能乘坐同一架飞机。有的公司保密措施可能很简单，只是和员工签定了保密协议而已。法律规定的标准是采取“合理”、“适当”的保密措施，怎么叫合理？怎么 专业背景的同行中。这些同行经常能够捕捉到有关信息字里行间的言外之意。因此，某些员工认为微不足道、无足轻重的信息，很有可能正是竞争对手一直寻求的关键信息。所以 ...
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商业秘密的程度，以便相应地采取管理对策。保密协议对于接触关键性商业秘密的内部人员来说尤为重要。协议应当明确员工保密的义务、范围，还包括离职或被解雇时 对拥有商业秘密所有权公司的明确义务。如要求所有秘密文件、资料在外部人员雇用期届满时归还。 (5)要求对方雇员签订个人保密协议。在保密协议中，商业秘密所有 ...
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企业依法合并、分立或者终止时，保密协议、 竞业限制协议由变更后的当事人承担或者分别承担履行协议义务和享受应有的权利。 7、员工违反竞业限制，是否要赔偿 按违约期间折算应予以退回的补偿。 16、劳动者违反竞业限制义务，新入职公司是否承担责任？ 竞业限制义务乃约定义务，并非法定义务，因而按照竞业限制协议 ...
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企业的经济活动逐渐与国际接轨。国内企业和团体参与国际经济技术交流日益增多，国际公司、大集团在我国的投资力度日益加大，涉密人员的无序流动等等因素，使 往往需要通过司法途径来解决。虽然，企业可能与合同对方或者自己的员工签订了相应的保密条款或保密协议，但是，如果企业无法证明商业秘密成立并且有侵权行为的存在， ...
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并要求员工在约定的期限内，不得就职于企业认为不合适的其他公司或其他岗位，类似企业给予的带薪休假。在法律上，我们称这样的规定为“竞业禁止”条款。 ，往往需要通过司法途径来解决。虽然，企业可能与合同对方或者自己的员工签订了相应的保密条款或保密协议，但是，如果企业无法证明商业秘密成立并且有侵权行为的存在， ...
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,致使保护力度减小,企业合法权益受到侵害;保密协议与竞业禁止协议混同,约定不具体、不明确;在竞业禁止协议中只约定员工义务,不约定企业支付经济补偿费用的 的0.1%-5%的研制费。 读者观点 江苏省如皋市劳动保障局的阮铁军认为,该公司合同条款不妥当。 首先,针对的主体不明确。根据《中华人民共和国反不正当 ...
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订立,致使保护力度减小,企业合法权益受到侵害;保密协议与竞业禁止协议混同,约定不具体、不明确;在竞业禁止协议中只约定员工义务,不约定企业支付经济补偿费用的 必须给予劳动者相应补偿金否则该条款就会因显失公平而被撤销。案例中,公司关于保守商业秘密的约定条款不妥,建议作如下修改:乙方由于是甲方外派出国深造并 ...
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的一个成功的市场和销售系统； 7.1.3为销售代表招募和雇佣人员，教授该人员公司的市场和销售系统以及产品的属性和用途； 7.1.4商业秘密。 7.2职员进一步 秘密属性，应当认定为商业秘密。 （二）法定保密义务与竞业限制保密义务的区别？ B企业与A员工签定《销售代表协议》第7条，很多人认为属于竞业禁止 ...
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