[13]而我国澳门特别行政区商法典对于法定竞业禁止的义务主体的规定相当完备，不仅公司的雇员，而且商业企业的转让人[14]、商业企业的所有人[15]、商业企业的承租 雇员或劳动者之间；第二，约定竞业禁止条款仅针对雇员离职之后的行为而非在职期间的行为；[21]第三，约定竞业禁止条款与商业秘密的保护具有紧密 ...
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新单位工作,利用其带走的成果和信息为新单位服务；二是本单位工作人员在职期间私下从事第二职业，在其他单位兼职或自行从事某种服务,利用的却是本工作 走单位高级管理和技术人才、侵犯他人商业秘密的现象十分突出。猎头 (Head Hunting)公司最早诞生于二战后的美国，因为其挖掘高级人才的强大功能而倍受青睐 ...
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公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以 业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有安排*先生。 其二，*先生在职期间，公司的社保缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生 ...
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为自己缴纳社保费，否则会在患病、工伤、老迈时无法享受相关社会保障待遇时追悔莫及。 在职劳动者需遵守忠诚义务 【案情】赵某于2009年11月到南通某食品公司从事 在南通公司任职期间即已着手开办自己的华泰公司，且经营与南通公司相同的产品，并已实际以华泰公司的名义对外开展经营，该行为已经违反了公司员工最基本 ...
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，法律允许权利人采取签订保密协议的方式对雇员进行约束，防止其泄露本公司的商业秘密。雇员无论是在职期间，还是调离以后，都应当按照约定保守秘密。原告泰德公司与 辅助合同责任制度）向新用人单位提出请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供的原企业的商业秘密，则应根据反不正当竞争承担侵权责任， ...
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合同冲突和矛盾时， 企业需要给予劳动者一定的资金补偿， 从而有效解决劳动者在失业期间存在的问题或者困难。总之， 该体制无论是对劳动者， 还是对企业来讲， 都具有 上保障了企业在职员工的权益。但是， 也导致企业内部结构存在着明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下， 企业不能随便解除与公司员工之间的劳动 ...
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合同冲突和矛盾时， 企业需要给予劳动者一定的资金补偿， 从而有效解决劳动者在失业期间存在的问题或者困难。总之， 该体制无论是对劳动者， 还是对企业来讲， 都具有 上保障了企业在职员工的权益。但是， 也导致企业内部结构存在着明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下， 企业不能随便解除与公司员工之间的劳动 ...
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亦明确, 普通劳动者在职期间无需遵守竞业禁止这一忠实义务的关键要求。这种抵牾导致了实践中的困惑:当董事、监事违反忠实义务时, 公司能否藉此解除 发现, 对股东利益的追求, 往往以牺牲公司长期利益为代价。这种短视的管理方法不但不利于公司员工、消费者和社会, 亦有损于公司。就此而言, 股东优位并不能真正 ...
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合同冲突和矛盾时， 企业需要给予劳动者一定的资金补偿， 从而有效解决劳动者在失业期间存在的问题或者困难。总之， 该体制无论是对劳动者， 还是对企业来讲， 都具有 上保障了企业在职员工的权益。但是， 也导致企业内部结构存在着明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下， 企业不能随便解除与公司员工之间的劳动 ...
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合同冲突和矛盾时， 企业需要给予劳动者一定的资金补偿， 从而有效解决劳动者在失业期间存在的问题或者困难。总之， 该体制无论是对劳动者， 还是对企业来讲， 都具有 上保障了企业在职员工的权益。但是， 也导致企业内部结构存在着明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下， 企业不能随便解除与公司员工之间的劳动 ...
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