途径维护自身合法权益。 ★约定提成需谨慎，保留证据是关键 典型案例：梁先生在设计公司担任运营部项目经理一职，后因不服劳动仲裁的裁决诉至法院，要求设计公司支付 仅有奖金制度，用来鼓励该公司员工对外承揽项目的方式，不在梁先生工资范围之内，奖金的发放依据设计公司的奖励办法执行；因设计公司处于亏损状态，故不应 ...
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，此比例虽不能反映全部，但餐饮企业中农民工较多确是个不争的事实。 2．员工工资水平低。从目前的情况看，餐饮服务企业大都能正常发工资，但 并以此逃避法律规定的义务。 2．社会保障不能有效覆盖 。一方面，一些企业采取种种办法，不为劳动者缴纳社会保险费。很多企业老板就是为了节约生产成本，故意逃避缴纳保险费。 ...
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人力资源服务行业协会会长庄志认为，《劳务派遣暂行规定》施行后，用人单位派遣员工转为外包公司员工将成为一种趋势。“对此，企业有四种应对方法，即保留、转正、 ，被外派到苏州一家大型电子企业工作，工资由劳务派遣公司以现金结算的方式发放。但杨志勇发现，工资每次都比企业正式员工要少。“我们一般每天都会加班，第一 ...
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我实在等不下去了，就提出离职，可是单位还扣着最后一个月的工资不发给我。没有办法了，只好求助工会。郝小姐告诉记者，她是2011年6月21日入 阐述了企业违反相关规定可能承担的法律后果。 刘律师指出，该公司不为员工缴纳社保，而用现金的形式发放违反《社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险是强制性责任。《 ...
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不服，向本院提起上诉称：三联经济责任制考核制度下，个人营销风险金的性质实为计件工资，应发放给劳动者；三联经济责任制考核制度中涉及以个人营销风险金冲抵公司营销 和工资水平，有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。某某水泥公司2003年制定了三联考核制度，对营销人员职责和劳动报酬进行了明确约定。三 ...
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用人单位。 ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不 任务。 劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导， ...
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共和国劳动合同法》的实施，再加上2007年4月1日起实施的《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件受理费每件10元，当事人申请司法救助的情况下，还可以 劳动合同签订率实际达到94%。 二、内部规定未公示，处罚员工被驳回 案情介绍：宋先生为某公司员工，在工作期间，其无故旷工27日, 双方由此解除了劳动关系 ...
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的劳动合同期限届满之日2006年12月31日后未续订劳动合同也未再给张艳波发放工资，是劳动合同履行期限届满自然终止，并非因竞争上岗而解除。（2）《劳动部 劳动争议案件的依据。本案中，钢铁公司的《员工考勤休假管理制度》、《公司员工奖惩管理制度》虽经公司民主程序制定，并且在公司网站公布，且在集团的冶矿报中 ...
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竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议一位在广告公司工作的朋友告诉记者，他最近刚刚与公司签订了一份竞业禁止的补充协议， 业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。目前，有一部分 ...
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竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议一位在广告公司工作的朋友告诉记者，他最近刚刚与公司签订了一份竞业禁止的补充协议， 业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。目前，有一部分 ...
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