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女职工的切身利益,引发了各种劳动纠纷。典型案例:小孙在深圳某公司从事前台。2013年8月,公司组织员工体检后得知小孙已经怀孕,但小孙尚未结婚。公司 意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬,如果用人单位有严格完善的工资管理制度,那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成,与 ...
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劳动合同的签订、变更、解除、终止、招退工相关的争议则应告派遣公司。在争议性质不明确的情况下,受派劳动者可选择其中一个单位或将 州:浅议解除劳动合同的经济补偿,//www.Journal.net.cn/.实行劳动合同经济补偿制度,目的是为了劳动者在被解除劳动合同以后,寻找到新的工作以前,基于 ...
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低了。”刘继生说。据了解,广州市见义勇为基金会去年共慰问奖励见义勇为人员401人,发放奖金137.49万元,平均每人获得3428元。采访中,没见过大场面的刘玉海 ,要激励更多的人牺牲个人的利益去维护社会正义,除社会荣誉外还必须给予制度上的保障和经济上的补偿,这是极为必要的。否则,无论社会如何以道德教育 ...
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,某时装公司在生产淡季中未安排刘某轮休、调休,刘某的岗位作息制度已与标准工时制无异,故判令某时装公司按标准工时制向刘某支付加班工资。 【法官点评】法律规定企业因 ,按月结算相关费用。包某雇用吴某,吴某的工作由包某管理,工资由包某发放。2009年8月,吴某在市省道由北向南行驶时与邱某发生交通事故,邱某、 ...
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存单上的中奖权利却无从恢复,因为银行要根据原存单上的号码确定中奖者和发放奖金。其二,绝大多数的奖券属于无记名证券。奖券发行人一般根据奖券上的号码或者图案 移转则中奖权利仍属于存单转让人,但诉讼的结果却总是存单受让人获得胜诉,这种制度安排必然存在缺陷。除非法律作如下选择:规定在转让有奖存单时,必须以书面 ...
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+岗位津贴200元+住房补贴100元+津贴100元组成,公司每月在发放工资时扣减伙食费100元,实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的标准计算补偿金 的计算基数。【操作指引】工资是一个总额的概念,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济补偿金时 ...
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:“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。” 《劳动合同法》第1 的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。 16、劳动合同分为哪几种类型? 劳动合同分为固定期限劳动合同 ...
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委员会申请劳动仲裁,公司每月实发给某员工的工资为5000元/月,某员工工资由基本工资2200元+加班工资800元+岗位津贴1500元+住房补贴200元+津贴300元组成,公司每月在发放工资时扣减伙食费300元,房租费700元,实际每月发放4000元。李某要求按照5000元的标准计算补偿金,而公司开始 ...
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劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。 徐涛律师15327446830 QQ57465912916、劳动合同分为哪几种类型?劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
借调人员的一切劳动关系均仍在原单位保留,工资及劳动福利也由原单位发放。这种借调方式以行政命令为依据,并不存在劳务派遣中用人单位与用工单位的 单位却不用。而劳务派遣单位往往都是一些资金规模小,基本上是没有什么固定资产的公司,加之管理不到位,往往没有实力为劳动者办理有关的社会保险,从而劳动者的合法权益得不 ...
//www.110.com/ziliao/article-214865.html -了解详情
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