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工资给付的起止日期、其他福利报酬以及工资给付的时间间隔;5、每年带薪休假的时间长度和雇员一般工作日或者工作周的长度;6、相关可适用的集体谈判协议; 扣发20%作为风险抵押金。2003年9月,李某跳槽,并去海淀区人民法院起诉,要求公司返还风险抵押金。被告在提交答辩状期间对法院的管辖权提出异议,认为李某与 ...
//www.110.com/ziliao/article-973502.html -了解详情
名;2007年12月5日,四川某酒厂要求80多名员工以个人原因辞职;雇有11300名中国工人的日本厂商某公司决定,将于2009年前把中国的两座工厂合并 事,而是用于对人的监督机构与程序,从而增加成本。 7.新法探亲假与带薪年休假分别成为了企业重归户籍管制条件下的就业老路。本地户籍就业人口反而要补贴外地 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
地反映了依法行使国家紧急权、保障公民人权和维护宪法和法律秩序的宪政要求,而戒严制度由于过于注重军事力量在对付紧急局势中的作用,显然是不 ed., 1959. [19] 参见吴仁全:《兵役法之理论与实用》,五南图书出版公司1967年版,第81页。 [20] 参看《辞源》对“动员”的解释。 [21] 刘 ...
//www.110.com/ziliao/article-3714.html -了解详情
性的规定,书面劳动合同可以约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动 将自己的劳动合同偷了出来。过了一段时间,他们陆续以公司未和他们签订劳动合同为由,要求公司补偿二倍劳动报酬,三人共获得7万余元,涉嫌诈骗。 ...
//www.110.com/ziliao/article-616048.html -了解详情
劳动条件、工作时间和工资福利待遇进行。如果集体谈判不能达成协议,双方可以要求调解,在宣布暂停谈判后的两个工作日内联合上诉于一个调解委员会,指定一个独立 ,如城市出租车司机罢运和航空公司飞行员集体返航事件,需要有政府紧急介入的制度。值得注意的是,政府部门的介入,不是要用强制力量去解决纠纷,而是运用政府的 ...
//www.110.com/ziliao/article-296707.html -了解详情
必须具备一定的市场准入条件。这些条件是,对各种公司,依据商法的规定实行规范制和批准制;对个体商人,则要求其具备职业知识。对具有高级技术知识的个人营 决定部分企业内部关于就业者事务的权利。其权利主要包括:在集体事务方面如就业者的休假计划、工作时间、职员宿舍的安排以及工作秩序、工人岗位劳动监督、企业新技术 ...
//www.110.com/ziliao/article-284828.html -了解详情
劳动权全盘列出:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险 公司股东方和管理层不得不重视的存在,公司重大事务必须得到其协助。而韩国政府作为民选政府,不可能运用公权力要求员工不罢工,或者采取什么手段阻止员工罢工 ...
//www.110.com/ziliao/article-221065.html -了解详情
年 【正文】 革开放以来,我国经济发生的翻天覆地的变化,现代社会人们对生活质量要求越来越高。与此同时,古老而传统的餐饮行业显示出新的活力,优秀餐饮企业不断涌现 饭店,特别是一些星级饭店、跨地区的连锁公司(集团)在劳动者权益保障上还是比较到位的,员工有正常的休息休假及其他相关的福利待遇。 二、中小型餐饮 ...
//www.110.com/ziliao/article-148709.html -了解详情
必须具备一定的市场准入条件。这些条件是,对各种公司,依据商法的规定实行规范制和批准制;对个体商人,则要求其具备职业知识。对具有高级技术知识的个人营 决定部分企业内部关于就业者事务的权利。其权利主要包括:在集体事务方面如就业者的休假计划、工作时间、职员宿舍的安排以及工作秩序、工人岗位劳动监督、企业新技术 ...
//www.110.com/ziliao/article-20053.html -了解详情
雇员要求提前退休、起诉收入过低、因孩子生病未经批准而休假、积极参加工会、以及要求针对雇主实行强制执行而引起的解雇,都属于德国民法典第612a条的禁止范围。 能求助于该法的适用。[37] 其二,雇主必须具有一定规模,解雇保护不适用小型的公司和企业。划定小型企业的标准有过几次变化,按目前规定,对2003年 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -了解详情
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