。(四)日本法和法国法 在日本，根据权利滥用原理，雇主不当解雇的行为是无效的，因此，除了承担赔偿责任之外，雇主还必须重新雇用被解雇的雇员。不管雇主承担多 部分企业对解雇难的担忧。）。因此，我国在确立雇主不当解雇的赔偿责任时，需要一个具有可操作性的赔偿标准。同时该标准又不能过于机械，不能违背不当解雇责任 ...
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人员违反法定禁止义务的所得收入行使归入权。但当董事高管违反法定禁止义务，公司是否还能行使损害赔偿权，现行《公司法》没有明确规定。 不过，《公司法》第一百 赔偿责任。显然，董事高管的违法行为并非都是执行公司职务，但一旦给公司造成损害自然应当承担赔偿责任。 事实上，在董事高管违反法定忠实义务的情况下，公司 ...
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四)日本法和法国法 在日本，根据权 利滥用原理，雇主不当解雇的行为是无效的，因此，除了承担赔偿责任之外，雇主还必须重新雇用被解雇的雇员。不管雇主承担多 部分企业对解雇难的担忧。）。因此，我国在确立雇主不当解雇的赔偿责任时，需要一个具有可操作性的赔偿标准。同时该 标准又不能过于机械，不能违背不当解雇责任 ...
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。 (四)日本法和法国法 在日本，根据权利滥用原理，雇主不当解雇的行为是无效的，因此，除了承担赔偿责任之外，雇主还必须重新雇用被解雇的雇员。不管雇主承担多 企业对解雇难 的担忧。）。因此，我国在确立雇主不当解雇的赔偿责任时，需要一个具有可操作性的赔偿标准。同时该标准又不能过于机械，不能违背不当解雇责任 ...
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。 (四)日本法和法国法 在日本，根据权利滥用原理，雇主不当解雇的行为是无效的，因此，除了承担赔偿责任之外，雇主还必须重新雇用被解雇的雇员。不管雇主承担多 企业对解雇难 的担忧。）。因此，我国在确立雇主不当解雇的赔偿责任时，需要一个具有可操作性的赔偿标准。同时该标准又不能过于机械，不能违背不当解雇责任 ...
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赔偿责任的补充。[③]上述两个现象促使我们思考：行政赔偿责任的适用，完全排斥民事赔偿责任的适用，是否过于绝对？在我国，要解决这一问题，有两条途径 并保证公路经常处于良好的技术状态的职责，公路局未及时履行法定职责，应当承担赔偿责任。[⑦]需要强调的是，理论上对此种情况存在认识误区，有学者称之为共同侵权。 ...
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发生交通事故造成损害的，不承担赔偿责任，只须在责任限额内垫付抢救费用。没有将无证、醉酒驾车发生交通事故保险公司是否只承担垫付责任的情况罗列其中。如果承认 、侵权法是法律。法律与法规适用发生冲突时，前者优于后者。 需要特别指出的是，在有些判决保险公司赔偿的案件中，迫于保险条例第22条的特别规定，有的也 ...
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的是，《公司法》明确规定验资机构必须在验资虚假额内承担赔偿责任，实现了验资机构民事赔偿责任在立法上之重大突破。当然，验资本身并不能完全杜绝不 能限制瑕疵出资股东股权之行使了，而是认为是否限制瑕疵出资股东的股权行使及如何限制瑕疵出资股东股权之行使应由公司自治解决，却不需要法律对此作出强行明确的规定。理由 ...
//www.110.com/ziliao/article-178093.html -了解详情
发生交通事故造成损害的，不承担赔偿责任，只须在责任限额内垫付抢救费用。没有将无证、醉酒驾车发生交通事故保险公司是否只承担垫付责任的情况罗列其中。如果承认 、侵权法是法律。法律与法规适用发生冲突时，前者优于后者。 需要特别指出的是，在有些判决保险公司赔偿的案件中，迫于保险条例第22条的特别规定，有的也 ...
//www.110.com/ziliao/article-164491.html -了解详情
的是，《公司法》明确规定验资机构必须在验资虚假额内承担赔偿责任，实现了验资机构民事赔偿责任在立法上之重大突破。当然，验资本身并不能完全杜绝不 能限制瑕疵出资股东股权之行使了，而是认为是否限制瑕疵出资股东的股权行使及如何限制瑕疵出资股东股权之行使应由公司自治解决，却不需要法律对此作出强行明确的规定。理由 ...
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