的律师、法务以及政法院校在读硕士研究生，大家就影视公司什么岗位需要签订劳动合同、什么岗位需要签订竞业限制协议、解除劳动关系对职务作品的影响、解除劳动 法律对此并没有直接明确的规定，因而大家的观点不一。马律师认为，我国《著作权法》中所规定的“时事新闻不受著作权法保护”，这里的“时事新闻”与我们讨论的“ ...
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希望康桥公司同意其最长在2周左右离开。9月26日康桥公司与陈小玉签订协商解除劳动合同协议书，约定经双方协商，一致同意于2013年10月31日解除劳动 公司在签署协议书时并不知晓陈小玉已经怀孕的事实，且没有义务对此事宜进行调查核实，与陈小玉协商解除劳动合同不存在任何过错，相反陈小玉作为成年人，应对于自己 ...
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计划的；⑦以合法形式掩盖非法目的的。并且规定，“无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力”，简称无效的民事行为自始无效。 合同法第五十二条规定的无效合同主要 张某等10人2005年6月1日在签订劳动合同时就已经知道签订的是劳务派遣劳动合同，与其签订合同的也不是A公司，如果张某等10人认为该合同侵害 ...
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合法的策略，否则，不支付加班工资是侵害劳动者权益的行为。社保纠纷也往往在没有签订劳动合同的劳动者身上发生，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要缴，兼职员工如何 示的方法有：（1）员工签收；（2）在劳动合同中作为附件；（3）无纸化办公的公司要在劳动合同中约定每天查看公告等，且规章制度的修改也要做到公 ...
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不适用于劳动者，裁判用人单位的主张不成立或者败诉。 个人建议： ①用人单位与劳动者签订劳动合同、聘用协议，用人单位应将制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ...
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过高等。我们应当设法防范劳动试用期违法现象的产生。关键词： 劳动试用期 违法 分析一、实践中关于试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经 ，劳动者的权益就要受法律保护。劳动合同是重要的但并非惟一的劳动关系证明，即便没有签订合同，只要有其他证据能证明人家给你干了活，你就不能 ...
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共同被告，以有效维护劳动者的合法权益。我们同意第二种意见。 （4）因履行借调劳动合同发生的劳动争议中的主体问题。借调合同有三方当事人，即借调单位、被借调 继续仲裁 该项问题笔者以案例说明观点。案情：1999年1月20日，谢某与有限公司（下称公司）签订劳动合同，期限10年。2001年5月29日，公司以内 ...
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如下：退休返聘人员： 我们能享有哪些权益？案例：老吴今年62岁，退休后被原单位返聘至今。2008年9月，老吴收到了单位的解聘通知，且单位没有给他任何经济补偿 。老王则认为自己受伤应认定为公伤，且公司在自己治病时不能解除双方劳动关系，想和公司理论一番，可又没有签订劳动合同，老王又犹豫再三最后决定放弃。像 ...
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在老乡或亲戚的介绍下，到河南省四建公司的大学城工地干建筑活。当时，他们到工地干活时，根本没人与之签订劳动合同，他们也不知道干活还要签合同，可当 找到工作或许也干不长，根本不用签订劳动合同，再说大家都是农民，只要能拿到自己应得的工钱，其他什么社会保险、福利待遇等等，有没有都无所谓，反正自己家里还有土地， ...
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、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务派遣公司和劳务人员签订劳动合同，劳务人员到用人单位就职后，用人单位可根据劳务人员的工作岗位和 被派遣劳动者与派遣单位之间，而被派遣劳动者却是在与自己没有劳动合同关系的用工单位工作，这与传统的劳动关系或雇佣关系的雇佣、使用合一的形态显然不同， ...
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