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相反的一些案例中,用人单位主张以公司业务提成制度为支付依据,因用人单位与劳动者签订合同中存在特殊约定,法院以合同条款作为判决用人单位支付业务提成的依据 社保补贴时,应保留相应发放证明,明确实际发放的工资数额中,多少金额属于社保补贴,并让劳动者签字确认。不过,为劳动者缴纳社保毕竟是用人单位的法定义务 ...
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根据权利和义务对等原则,申请人要求被申请人支付工资的前提须是提供了合同约定的相应的劳动义务,申请人已经承认没有上班、提供劳动,在此情况下,申请人是没有 证明双方之间存在事实上的劳动关系。比如考勤卡、支付工资凭证银行工资代发记录、社保缴纳记录等。事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位上班,其再未接受 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
根据权利和义务对等原则,申请人要求被申请人支付工资的前提须是提供了合同约定的相应的劳动义务,申请人已经承认没有上班、提供劳动,在此情况下,申请人是没有 证明双方之间存在事实上的劳动关系。比如考勤卡、支付工资凭证银行工资代发记录、社保缴纳记录等。事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位上班,其再未接受 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
劳动关系的合同工的权益保护更加严格,《劳动合同法》在对劳务派遣公司的责任规定中,对于劳动合同的解除和经济补偿金的支付没有作出比较明确规定,用工单位自然 出发,在同劳务派遣单位进行劳务派遣协议签订的过程中,劳务派遣工无法参与协商和谈判,因此对于劳务派遣工的社会保险的缴纳,总是就低不就高。在社会保险方面 ...
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显著的组织、家庭或者个人给予表扬或者奖励; 第24条 鼓励公民或者组织与老年人签订扶养协议或者其他扶助协议; 第33条 国家鼓励、扶持社会组织或者个人兴办老年 行为,其实质是基于国家公益事业的需要,是国家以强制方式无偿取得,合同相对人没有选择权,所以本案所涉及的向退休人员退休后继续收取养老保险金的行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-225408.html -了解详情
。 例如,在区分建立劳动关系与人事关系过程中,如果双方并未签订书面合同,用人单位也暂未给劳动者缴纳社会保险费,仅仅依靠用人单位实际用工事实是无法区分双方建立 劳动合同、工作证、社保缴费证明等典型的可以证明劳动关系的情况下,劳动者工作的场所、任务、标识等均使得劳动者认为其工作的对象是甲单位,实际情况却 ...
//www.110.com/ziliao/article-748901.html -了解详情
在劳动者已经交纳社会保险的情形下,按其在流动窗口自行缴纳或其他单位代缴的社保费金额进行赔偿。在劳动者未缴纳社会保险的情形下,因政策性原因无法补办、补缴的, ,购房者在签订正式的房屋买卖合同之前放弃购买房屋的,如当事人之间明确约定双倍返还订金、押金,则该订金、押金具有定金性质;如当事人之间没有明确约定, ...
//www.110.com/ziliao/article-542159.html -了解详情
在劳动者已经交纳社会保险的情形下,按其在流动窗口自行缴纳或其他单位代缴的社保费金额进行赔偿。在劳动者未缴纳社会保险的情形下,因政策性原因无法补办、补缴的, ,购房者在签订正式的房屋买卖合同之前放弃购买房屋的,如当事人之间明确约定双倍返还订金、押金,则该订金、押金具有定金性质;如当事人之间没有明确约定, ...
//www.110.com/ziliao/article-537213.html -了解详情
保险公司,投保人是自然人、法人及其他社会组织,这二者构成保险合同当事人,被保险人和受益人是保险合同关系人。因此,在财产性保险合同中,被保险人不存在因签订或 生育保险而产生的雇主侵权,尚能确定由于未办理和及时足额缴纳社保费用而造成劳动者的损害,养老保险在劳动关系存续期间是难以计算未来可能产生的损失额的 ...
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46岁,常州市川南副食品有限公司职工,2004年3月10日她与公司双方签订了促销合同书,孙培红被川南公司派到上海欧尚超市长阳店负责促销工作。2004年6月 某系在为原告工作期间死亡,由于原告未按有关规定为陶某缴纳外来人员综合保险,故原告应当承担相应的工伤赔偿责任。陶某在工作期间发生交通事故死亡,系由于 ...
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