多元化,而律师服务和法律援助的非诉化趋势也使得法律职业与非法律职业的工作内容高度融合。随着法律职业身份、资格和技术的多元化,法律职业共同体的边界 年11月30日出生于辽宁省沈阳市,汉族,原系沈阳嘉阳企业集团有限责任公司董事长。辽宁省铁岭市人民检察院于2001年8月10日向铁岭市中级人民法院提起公诉, ...
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和调动等权限的监督人员等高管不被允许参与工会组织。 《日本劳动基准法》第四十一条规定, 位于监督或者管理地位的, 或者工作内容是 法律规则[J].法学, 2016 (7) :93-101. [10]徐文进, 姚竞燕。公司治理语境下解聘高级管理人员的法律冲突及解决路径[J].人民司法, 2014 (15 ...
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和调动等权限的监督人员等高管不被允许参与工会组织。 《日本劳动基准法》第四十一条规定, 位于监督或者管理地位的, 或者工作内容是 法律规则[J].法学, 2016 (7) :93-101. [10]徐文进, 姚竞燕。公司治理语境下解聘高级管理人员的法律冲突及解决路径[J].人民司法, 2014 (15 ...
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和调动等权限的监督人员等高管不被允许参与工会组织。 《日本劳动基准法》第四十一条规定, 位于监督或者管理地位的, 或者工作内容是 法律规则[J].法学, 2016 (7) :93-101. [10]徐文进, 姚竞燕。公司治理语境下解聘高级管理人员的法律冲突及解决路径[J].人民司法, 2014 (15 ...
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和调动等权限的监督人员等高管不被允许参与工会组织。 《日本劳动基准法》第四十一条规定, 位于监督或者管理地位的, 或者工作内容是 法律规则[J].法学, 2016 (7) :93-101. [10]徐文进, 姚竞燕。公司治理语境下解聘高级管理人员的法律冲突及解决路径[J].人民司法, 2014 (15 ...
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和调动等权限的监督人员等高管不被允许参与工会组织。 《日本劳动基准法》第四十一条规定, 位于监督或者管理地位的, 或者工作内容是 法律规则[J].法学, 2016 (7) :93-101.[10]徐文进, 姚竞燕。公司治理语境下解聘高级管理人员的法律冲突及解决路径[J].人民司法, 2014 (15 ...
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和调动等权限的监督人员等高管不被允许参与工会组织。 《日本劳动基准法》第四十一条规定, 位于监督或者管理地位的, 或者工作内容是 法律规则[J].法学, 2016 (7) :93-101. [10]徐文进, 姚竞燕。公司治理语境下解聘高级管理人员的法律冲突及解决路径[J].人民司法, 2014 (15 ...
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的滞纳金。 劳务派遣的一般业务程序如何? 业务咨询:初步了解双方意向,确认公司的合法资质; 用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准; 单方调整岗位,员工可以解除合同并索赔经济补偿,那么企业该如何约定工作岗位、工作内容条款,以规避上述风险 ●员工同意调整岗位后,企业应该与员工办理什么 ...
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强制性安全标准的,如约定达到“优良”、“合格”甚至“鲁班奖”等,应当认定该约定内容有效。如果承包人的施工质量不符合合同约定的质量标准,但达到了国家规定 保护受害人和保险公司的利益,依法保护商业保险的保险人的合同权益。三要积极探索医疗损害赔偿案件审理的新思路。认真研究探索医疗损害鉴定规范化工作,及时研究 ...
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强制性安全标准的,如约定达到“优良”、“合格”甚至“鲁班奖”等,应当认定该约定内容有效。如果承包人的施工质量不符合合同约定的质量标准,但达到了国家规定 保护受害人和保险公司的利益,依法保护商业保险的保险人的合同权益。三要积极探索医疗损害赔偿案件审理的新思路。认真研究探索医疗损害鉴定规范化工作,及时研究 ...
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