不予支持。 4、妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院 执行劳动争议案件信息报送制度。按照《江苏省高级人民法院关于依法及时审理拖欠工资等劳动争议案件切实维护社会稳定的通知》（苏高法［2008］417号）等文件 ...
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具体调整比例由省劳动保障厅会同省财政厅确定。 六、职工工伤认定条件、认定管理机构、申请和认定时效、认定程序、举证责任等，按照《条例》第三章以及 申请。 按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 用人单位未在本条第一款 ...
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如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则超过工伤认定时效，劳动部门不会受理工伤认定。二、办理委托代理合同时：（一）、应详细向其告知 军人伤残证和旧伤复发证明（原件并复印件）6、劳动保障行政部门要求提供的其他资料。三、工伤的鉴定工伤认定的申请一般在60天左右会出结果。如果伤者病情不是很严重（ ...
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核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则超过工伤认定时效，劳动部门不会受理工伤认定。二、办理委托代理合同时：（一）、应详细向其告知 伤残证和旧伤复发证明（原件并复印件） 6、劳动保障行政部门要求提供的其他资料。 三、工伤的鉴定 工伤认定的申请一般在60天左右会出结果。 如果伤者病情不是很严重 ...
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，该局于2012年1月5日受理，之后没有依法书面通知原告，更没有在法定的时效内作出决定书，却在超期一个多月后作出决定书，于2012年4月18日 作工伤认定已无实际意义，允许上诉人不再作出工伤认定的主张不成立。根据《工伤保险条例》第5条二款规定：县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的 ...
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不予支持。 4、妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院 执行劳动争议案件信息报送制度。按照《江苏省高级人民法院关于依法及时审理拖欠工资等劳动争议案件切实维护社会稳定的通知》（苏高法［2008］417号）等文件 ...
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，结合我省审判实践，制定本意见。一、关于审理人身损害赔偿案件的意见(一)关于审理人身损害赔偿案件程序方面的问题 第二条 当事人以侵权或者致人生命、健康、 请求。 对是否具有医疗过失，以及医疗过失与不良医疗后果是否具有因果关系，不经鉴定不能认定的应由医疗机构提出鉴定申请并预支相关费用。在人民法院指定的 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一项规定：依法应当参加工伤统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害、劳动者 协商调解不成，雇员可直接向人民法院提起诉讼。 工伤事故发生后，首先应当进行工伤认定。如果是劳动者或其近亲属申请工伤认定的须于事故伤害发生之日起一年 ...
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变相传销行为如何定性问题的批复 2001年4月10日 法释〔2001〕11号 与刑法的规定相冲突 34 最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复 2001年6 苏州龙宝生物工程实业公司与苏州朗力福保健品有限公司请求确认不侵犯专利权纠纷案的批复 2002年7月12日〔2001〕民三他字第4号 已被《 ...
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34│最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复│2001年 具体应用│2002年4月10日 │已被《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害武装部队制式│││法律若干问题的解释│ 法释〔2002〕9号│服装、车辆号牌管理秩序等 69│最高人民法院对《山东省高级人民法院关于济宁之窗信息有限公司网络链接 ...
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