牵强。同时，一旦认定建设施工企业和农民工之间存在劳动关系无疑会面临难以解决的法律问题，若农民工基于确认的劳动关系要求补缴社会保险待遇、享受休息休假等权利，无疑 的主要依据是原劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（ ...
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牵强。同时，一旦认定建设施工企业和农民工之间存在劳动关系无疑会面临难以解决的法律问题，若农民工基于确认的劳动关系要求补缴社会保险待遇、享受休息休假等权利，无疑 的主要依据是原劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（ ...
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为派遣员工发放工资和缴纳社保，不得无故克扣或调低员工工资;同时，约定用工单位对以上事项的检查权以及发现问题的处理机制和责任承担。 二、来自劳务派遣工的 由劳务派遣公司自行处理。 2、事实劳动关系 根据国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动关系成立应具备以下三个要件： ...
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关系，劳动者服从用人者管理、按要求完成工作、领取报酬。根据劳动和社会保障部2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》，尽管用人单位没有与劳动者签订 大国，各地经济水平发展并不一样，为此，最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》还规定了各省、自治区、直辖市高级人民法院可以 ...
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制度与国际通行惯例还存在诸多不适应的地方，如事实劳动关系、多重劳动关系的问题在立法层面上还未获得解决；关于劳动合同的形式问题，我国应对各国通行的口头 劳资关系。三是考虑到企业工会维权的难度，可以由区总工会出面，与企业订立有关工会干部特殊权益保护的协议，使工会干部能够独立于企业，真正成为维护职工合法权益 ...
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制度与国际通行惯例还存在诸多不适应的地方，如事实劳动关系、多重劳动关系的问题在立法层面上还未获得解决；关于劳动合同的形式问题，我国应对各国通行的口头 劳资关系。三是考虑到企业工会维权的难度，可以由区总工会出面，与企业订立有关工会干部特殊权益保护的协议，使工会干部能够独立于企业，真正成为维护职工合法权益 ...
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根据不同情况进行征税，是采用特殊的规定进行规制还是与普通的劳动者同等对待，关键因素是正确界定大学生兼职收入的性质。 二、问题的焦点工资所得亦或劳务收入 汉族，四川大学法学院民商法学08级硕士研究生。 【注释】 [1]见《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号） 【参考文献】 [ ...
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的劳动就业状况，我国劳动法承认并保护事实劳动关系。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的通知》第二条规定中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要 责任。2000年0月25日劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，在认定双方是否存在事实劳动关系时，应当由用人单位承担 ...
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保护，灵活构建对网约工社会保险权利的保护。 关键词： 经济; 网约工; 劳动权利; 法律保护; 一、问题的提出 近年来，互联网技术的迅猛推进，催生互联网+灵活用工方式蓬勃 和社会保障部于2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）（以下简称12号文），12号文确立了 ...
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原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立： 用人单位和劳动者符合法律、法规 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（ 以下简称意见）第四条，并未将在校学生排除在外，故学生身份并不当然限制其作为普通劳动者加入 ...
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