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企业规章应交由职工阅读,并要求他们签名确认。 现在用人单位在劳动争议案件中败诉高达80%,就是存在上述的问题。 江苏省目前处理劳动合同争议的主要依据《江苏省 纠纷。根据劳动法及甘肃省劳动合同条例有关规定,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同,且不需支付辞退补偿金:(一)试用期内证明不符合 ...
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》规定劳动合同期满,满足一定条件的,用人单位应依法支付经济补偿,[45]这一规定有利于解决劳动合同短期化的问题,可以起到遏制劳动合同短期化的趋势。[46] 114位民营企业职工中,相当一部分职工反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为,其中14%认为企业强迫加班,28. 9%认为企业 ...
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合同,法院判决驳回陈某的请求,陈某可另行主张违法解除劳动合同赔偿金。 法官释法 用人单位违法解除劳动合同,选择继续履行劳动合同是劳动者的权利,但劳动合同 诉讼视野当中。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
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试用期的期间向员工支付赔偿金。 14、什么是服务期?企业在什么情况下可以与员工约定服务期? 所谓服务期,是劳动合同当事人通过协商约定的劳动者为用人单位必须服务 情形下可以与劳动者约定服务期,即:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行了专业技术培训。除此之外,任何关于服务期的约定都是违法的。 15、 ...
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关系的事项,如因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而发生的争议。(2)判断是否涉及公司员工的法定权益。是否能够诉诸国家公权力来解决纠纷, 审理案件的根据,(注:2001年福建省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第38条:用人单位经职工大会或者职工代表大会通过的规章制度,或未设 ...
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试用期的期间向员工支付赔偿金。14、什么是服务期?企业在什么情况下可以与员工约定服务期? 所谓服务期,是劳动合同当事人通过协商约定的劳动者为用人单位必须服务的 种情形下可以与劳动者约定服务期,即:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行了专业技术培训。除此之外,任何关于服务期的约定都是违法的。15、 ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情
不受制于用人单位的态度的摆脱劳动关系的机会,则立法者显然疏忽了继续性合同之终止权的形成性效力。 [14]德国民法典第126条是关于书面形式 形式问题不无启发。 [15]Manfred Loewisch,见前注[7],边码1243。 [16]杜茨,见前注[7],边码279、274;王全兴使用了即时辞退和 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -了解详情
不受制于用人单位的态度的摆脱劳动关系的机会,则立法者显然疏忽了继续性合同之终止权的形成性效力。 [14]德国民法典第126条是关于书面形式 形式问题不无启发。 [15]Manfred Loewisch,见前注[7],边码1243。 [16]杜茨,见前注[7],边码279、274;王全兴使用了即时辞退和 ...
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合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法实施条例》第25条规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动 工资:用人单位推荐或批准,照发。单位同意函授学习,照发。同意成人教育,照发。 25.关于女职工的保护: 三期指孕期,产期,哺乳期 不被非法辞退方面: ...
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一方为劳动者。如果争议不是发生在用人单位与劳动者之间,而是发生在企业与企业之间、企业与国家机关之间,即使争议内容涉及劳动方面的问题,也不构成劳动争议。由于劳动 用人单位行政方,不包括用人单位的党团组织、工会组织等。第三,劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职 ...
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