就在于在规定法人独立承担民事责任的同时，设有解决这两个问题。（一）关于合伙组织及其他非法人团体的民事法律地位问题西方市场经济国家把合伙分为民事合伙与商事合伙 的道路，虽然尚有争论，但依目前的情况看来，制定一个商法通则来规定竞业禁止的规定作为企业法人法定代表制度与职务代理制度的一部分内容，写进民法通则第 ...
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一种约定，实际是劳动合同的履行内容或劳动合同履行的一种续延。故因竞业禁止而引起的纠纷一般应视为劳动合同纠纷，应仲裁前置。但如果用人单位以不正当 劳动法》第三十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，致使劳动者解除合同的，竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。 14 ...
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取销担保，并依法承担责任。将违法担保所得的收入归公司所有。 5．竞业禁止。《公司法》第61条第1款和第215条规定，公司负责人不得自营或者 违纪行为，并为董事会提供有利于股份公司全面健康发展的客观、公正的决策依据。 六、关于独立董事制度问题 为了改善上市公司的治理结构，提升上市公司质量，进而建立其一个 ...
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证券欺诈行为存续期间遭受损失的直接受害者，但不包括恶意投资者和自身投资失误者。 2. 关于证券欺诈民事责任承担的客观要件。证券欺诈行为有各种不同的表现形式，概括说来 取销担保，并依法承担责任。将违法担保所得的收入归公司所有。 5.竞业禁止。《公司法》第61条第1款和第215条规定，公司负责人不得自营 ...
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的，应当按照约定向用人单位支付违约金”所规定的因提供专项培训而约定服务期及竞业禁止的情形外，用人单位不得因劳动者合法解除劳动合同而向劳动者索要任何违约金、补偿 的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二 ...
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贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，劳动合同法关于劳务派遣的规定属于实体性规定，二者是相辅相成的，在审判实践中应综合 ）培训协议 ●这还算是违约金吗 ●签了协议就完事了吗 8）保密与竞业禁止 ●保密费可以要求退还吗 ●经济补偿金该给多少 ●违约金该写多少 ●新法下怎么样留住 ...
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复合调整模式下调整横向和纵向经济关系的规范的共同功能就是消除外部性。[14]?5.关于经济审判问题?有学者认为，我国原经济审判实际上主要是调节平等主体之间的财产 主体，学者普遍认为将其仅限于“经营者”过于狭窄，还应包括离职职员。关于竞业禁止制度，有学者分析国外的相关制度及其理论基础、法律依据，提出允许 ...
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的.劳动者的相关待遇可由原用人单位和合资,参股单位共同负担.二十五,关于因竞业禁止行为引起的劳动争议案件的处理问题相关法律规定:《中华人民共和国公司法》 或者为他人经营与其任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动《劳动部关于企业职工流动问题的通知》……用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定 ...
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合同法》规定，竞业限制的期限不超过两年。以上这些条款的事先约定，可以极大的保护企业的正当权益，反之则可能给企业造成不可挽回的损失。 劳动部《关于违反〈劳动法 全部掌握，如果遇上某些应征者刻意隐瞒事实，有可能被欺骗，导致在将来因竞业禁止等原因承担连带赔偿责任。如果预先在劳动合同上添加免责条款，则可以在很 ...
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单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者需遵守劳动合同中关于竞业限制的规定。竞业限制的期限，不得超过二年。在此期限内，用人单位按月 的劳动合同终止条件。(六)有关职业安全卫生的规定为保护女职工的身体健康，法律规定禁止安排女职工从事矿山井下作业;不得安排女职工在经期从事高处、高温、低温、冷水作业 ...
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