：诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等;四、劳务人员从事的工种和工作时间。从事的工种要注明在什么 处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或 ...
//www.110.com/ziliao/article-688220.html -了解详情
哪些职责？ 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议 争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 2、劳动合同履行地和公司所在地谁管辖劳动纠纷？ 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-504592.html -了解详情
特定的劳动者在劳动关系终止后的一段时间内不得从事与原用人单位相竞争的业务。但是用人单位负有向该特定劳动者经济补偿的义务。竞业禁止合同中应载明的条款：1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争 ...
//www.110.com/ziliao/article-749436.html -了解详情
将乙方列入不诚信老师名单在网网站首页公布_________个月(包括相片)。九 、如有未尽事宜，双方协商，作出补充协议。补充协议与本合同具有同等效力。十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，有效期限为_________年，自双方签字盖章之日起生效。甲 方(盖章)：_________乙 方( 签字 )： ...
//www.110.com/ziliao/article-333526.html -了解详情
的维权知识并不全面，在指导大学生维权过程中犹如杯水车薪。这样使大学生始终处于兼职关系中的弱势地位，进一步助长了侵权者的嚣张气焰。 2）大学生在遭受侵权时 网。 相关企业要提高法律法规意识，依法聘用兼职大学生，不变相侵犯大学生的合法权益，主动与兼职大学生签订合同，不抱侥幸心理。 3.5建立健全法律法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-897954.html -了解详情
解决和法律的统一适用。劳动法及劳动和社会保障部制定的部门和地方性法规对兼职劳动在劳动合同管理中的一些特殊性问题缺乏具体规定，可操作性不足。比如，对兼职 ，不利于保护双重劳动者的合法权益。各种规定之间关于双重用工如非全日制用工在劳动合同订立、工资支付以及社会保险等方面的规定均不同程度地与《劳动法》的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-177822.html -了解详情
解决和法律的统一适用。劳动法及劳动和社会保障部制定的部门和地方性法规对兼职劳动在劳动合同管理中的一些特殊性问题缺乏具体规定，可操作性不足。比如，对兼职 ，不利于保护双重劳动者的合法权益。各种规定之间关于双重用工如非全日制用工在劳动合同订立、工资支付以及社会保险等方面的规定均不同程度地与《劳动法》的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-62095.html -了解详情
应如何看待。科技人员根据本单位的指派、委托从事技术活动，他就有义务根据合同的规定提供技术咨询、技术服务，答疑解惑，尽职尽责。科技人员违背其所承担的 通过下列三种形式取得的职务才能符合主体资格:主管部门或本单位的任命或委派;受兼职单位的聘用;单位与单位之间协议委派或委托。只有通过合法形式取得的职务，兼职 ...
//www.110.com/ziliao/article-920780.html -了解详情
财物应如何看待。科技人员根据本单位的指派、委托从事技术活动，他就有义务根据合同的规定提供技术咨询、技术服务，答疑解惑，尽职尽责。科技人员违背其所承担的职责 三种形式取得的职务才能符合主体资格：主管部门或本单位的任命或委派；受兼职单位的聘用；单位与单位之间协议委派或委托。只有通过合法形式取得的职务，兼职 ...
//www.110.com/ziliao/article-480024.html -了解详情
财物应如何看待。科技人员根据本单位的指派、委托从事技术活动，他就有义务根据合同的规定提供技术咨询、技术服务，答疑解惑，尽职尽责。科技人员违背其所承担的职责 三种形式取得的职务才能符合主体资格：主管部门或本单位的任命或委派；受兼职单位的聘用；单位与单位之间协议委派或委托。只有通过合法形式取得的职务，兼职 ...
//www.110.com/ziliao/article-479766.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务