劳动关系。如建设部某规范性文件提出：“施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。”如此一来，施工企业就 ，给他们缴纳各项社会保险，按规定发放工资，在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的各阶段遵守劳动法律的强制性规定，避免承担违反法律的惩罚性后果， ...
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欠的工资；（二）无效的施工合同履行中所欠的工资。在上述两种情况下，对农民工或其他工人而言只能按劳动合同或劳务合同向合同的相对方主张权利。只不过在 规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。从该办法的规定看，似乎农民工在符合上述两条规定的情况下，可以起诉发包人，但 ...
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输出单位之间的关系，与实际用工单位之间的关系往往没有理顺，劳务合同、劳动合同也不健全。用工单位随意克扣工资、延长工时、发生工伤不负责任以及随意招用外来人员 劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动 ...
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《合同法》制定规范，导致劳动者对用人单位的决定产生质疑并最终引发群体性争议。现在拖欠民工工资已入刑法，但在具体实施方面还应出出相关意见，在实践中提炼，对 劳动合同即视为无固定期限劳动合同，要严格办理。二是要求适当减少危重工作时间，农民工的加班工资一直未得到保障，法律也没有对其进行约束，导致用人单位要求 ...
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案件达2 380件, 很多涉及到劳动合同问题, 采取了如法院提留相应的工程款以保障支付农民工工资、适当放宽农民工申请财产保全条件、加大用人单位违法成本等必要措施 、人力资本、社会阅历等内在力量的综合作用影响。从资本方欠薪、农民工讨薪综合分析, 所有城市社会群体都要进行利益定位的调适, 树立社会合作、共 ...
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案件达2 380件, 很多涉及到劳动合同问题, 采取了如法院提留相应的工程款以保障支付农民工工资、适当放宽农民工申请财产保全条件、加大用人单位违法成本等必要措施 、人力资本、社会阅历等内在力量的综合作用影响。从资本方欠薪、农民工讨薪综合分析, 所有城市社会群体都要进行利益定位的调适, 树立社会合作、共 ...
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为牟求高额利润，竭力压低人工成本，甚至故意违反劳动法律法规，如不履行劳动合同、随意解雇职工、克扣或拖欠职工工资、不按规定参加社会保险或欠缴社会保险费等， 弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工，文化层次较，社会地位不高，是社会的弱势群体，对社会政策制定的 ...
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下都不能脱离其效力管辖）（3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。（具体情况可 或人民法院仍可参照上述规定执行。（ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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； 承包人对项目经理的授权范围如下：????????????。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：?????????。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：??????????。 项目经理未经批准，擅自离开施工现场的违约责任：????????。 3.2.3 ...
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的权利。但是，因为农民工群体的文化水平整体较低，没有固定的工作，在就业中随意性较大，参加工作时也很少会与用人单位签订劳动合同，或者签订一些不 零散的配套法律也存在立法层次低、操作困难等现象。同时，各个地区中法律法规对于克扣以及拖欠农民工工资的行为也没有明确的操作依据以及规范措施。除此之外，针对农民工 ...
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