试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四 岗位职责书》；附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________法人或委托代理人 ...
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。申请人为认定工伤，仲裁确定劳动关系败诉、一审法院定性申请人与被申请人之间存在劳务关系而非劳动关系。一审法院认为：“劳动关系的构成要件为：一是一方当事人为 关系是否准确，笔者认为这一点值得商榷。什么是劳务关系，目前对于劳务合同关系，法律并没有明确的定义，对于劳务关系的理解我们只能依据其字面含义，即提供 ...
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已经不能够适应我国社会主义市场经济和市民社会不断发育成熟的现实需要。所以无论是出于维护合同自由价值的目的，抑或是出于保护交易安全促进经济发展的目的，合同法都要尽可能 的合同，如果一方提供劳务，而另一方支付报酬后，劳务合同被确认为无效合同，因提供劳务的一方不可能请求对方返还己经提供的劳务，因而不适用返还 ...
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一方提供劳务，而另一方支付报酬后，劳务合同被确认无效。因提供劳务的一方不可能请求对方返还已提供的劳务，因而不适用合同无效的溯及力原则。提供劳务者 无效合同的民事法律效果。其三，两者适用财产范围不同。追缴财产不仅包括当事人履行无效合同已经交付的财产，还包括其约定交付而尚未交付的财产，以及非法得利。而返还 ...
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驳回邮政局起诉。一、二审诉讼费均予以退还1. （ 二） 争点归纳 本案劳动合同的担保是否为《担保法》所调整？ （ 三） 观点纷争 在本案中，两 ， 体现在黑龙江省高级人民法院就金龙万、金龙哲与黑龙江省国际经济技术合作公司出国劳务合同纠纷案是否适用最高人民法院法（ 经） 函〔1990〕73号复函中（ 民 ...
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劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 不公平的，不符合权利义务对等的法律原则。如何解除劳务关系?劳务关系属于民事管辖范畴，遵守劳务合同约定。如果合同中没有约定，不具有法律效力。如果 ...
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前提：判定个案之诉争法律关系的类型，即争议双方构成雇佣关系还是构成个人劳务关系。在侵权责任法研究小组编著的《中华人民共和国侵权责任法条文理解与 合同纠纷”案由被修改为2011年案由规定中的“劳务合同纠纷”。由此看来，似乎已经实质性的用“个人劳务关系”全面取代了“雇佣关系”，但笔者认为，这是值得商榷的。 ...
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行为。二者区分的关键在于是否具有非法占有对方当事人财物的目 ③。刑法修改前，合同诈骗作为诈骗罪的表现形式之一被涵盖于诈骗罪之中，1997年刑法修订时，才将 笔者有不同的观点，首先我认为本案依照特别法条优于普通法条的原则，其次劳务合同实质上是劳动力的所有者与生产资料的所有者以劳动力使用权的转让为目的，依 ...
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劳动，劳动者就无法获得劳动法的保护。而在实践中为了方便，双 方签订雇佣或劳务合同，不必要是条文十分具体详尽，或者说是十分科学，只要是说明了有关的聘用 在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、 劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。2.关于试用期及 ...
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劳动，劳动者就无法获得劳动法的保护。而在实践中为了方便，双方签订雇佣或劳务合同，不必要是条文十分具体详尽，或者说是十分科学，只要是说明了有关的聘用 、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同，但是强迫劳动者集资、入股，收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用或 ...
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