向社会公开征求意见，意见稿强化了对劳务派遣的监督检查，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系、签订劳动合同，依法承担用人单位责任。意见稿明确了劳务 责任、未经许可非法经营的法律责任、劳务派遣单位违法的法律责任等。此外，还明确规定了劳务派遣单位在取得行政许可前签订的劳动合同和劳务派遣协议过渡实施的 ...
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在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除 作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作。企业 ...
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劳动关系，仅仅是用工关系，劳务派遣单位派遣劳动者，要与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，用工单位向劳动者支付的劳动报酬，也是通过劳务 单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。因此，尽管A公司选择了B、D、E、F四家劳务派遣公司与赵先生签订劳动合同，但是这种安排并非是因为 ...
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）的指挥监督下提供劳动。 劳务派遣是一种新型的用工形式，但是也使用工关系变得复杂，一个非常重要的体现就是劳动关系由用人单位和其工作人员之间的 形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣 ...
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派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位（即实际用人单位）的要求，与接受单位签订派遣协议，将 案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置 ...
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.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等。从这些规定上看，用人单位使用劳务派遣用工的预期利益与以前相比，将大为降低。延伸阅读：新 劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 ...
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，到底应该由谁为他缴呢？章某来到房山区劳动争议调解中心咨询求助。 调解员了解到，劳务派遣公司与章某签订了劳动合同，存在着劳动关系。章某与合资企业 不应该为其缴纳社会保险费。但是，双方签订的劳务协议中规定了由实际使用劳动者的单位缴纳社会保险费。因此，中外合资企业应支付劳务派遣工的工资、社会保险费用给劳务 ...
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派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位（即实际用人单位）的要求，与接受单位签订派遣协议，将 案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置 ...
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协议为民事合同，则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。劳务外包是指企业将其部分 ，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。 劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 它们的之间 ...
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的，劳动争议处理机构按以下方式处理： （一）实际使用单位需要继续使用劳动者，劳动者同意在实际使用单位工作的，双方劳动关系于明确达成合意之时成立。 （二） ，劳动争议处理机构可按原协议处理。被派人员与派遣单位按照现有劳动合同履行。 （三）用人单位将其职工的劳动关系转入不具劳务派遣资格的单位，作为劳务派遣 ...
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