可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间，但事先必须交由劳动者确认。三、在加班费的主张上，劳动者是否只能消极主张？这里所称的消极主张是指劳动者在没有 实践操作中，尤其是对于一些天价加班费的案件，负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院，在当事人双方都没有证据证明自己的主张时，即使因用人单位没有直接证据反驳 ...
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可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间，但事先必须交由劳动者确认。三、在加班费的主张上，劳动者是否只能消极主张？这里所称的消极主张是指劳动者在没有 实践操作中，尤其是对于一些天价加班费的案件，负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院，在当事人双方都没有证据证明自己的主张时，即使因用人单位没有直接证据反驳 ...
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一般都有考勤记录，北京劳动争议律师建议用人单位每个月或者是每个季度汇总一个考勤表，这样便于管理和查询。另外，还要注意如下问题。 仲裁机构和法院只认可经 加班费、经济补偿、年休假工资等，用人单位往往是承担不起的。 北京劳动争议律师关于加班费典型问题的解答： 咨询：我们公司没有打卡考勤制度，每个月在发工资 ...
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在劳动仲裁、诉讼前要准备有关工资数额的证据，最好在签订合同的时候就明确约定。掌握了这一点，劳动者才能最大限度的保护权益。 2、因发放加班费引起的 后，除领取非因工残废救济费、本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外，其他劳动保险待遇应停止享受。 以上只是劳动争议案件中比较常见的一些问题，笔者在这里 ...
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单位对该损失承担连带赔偿责任。然而，用工单位违反第62条规定，未支付加班费、绩效奖金以及提供与工作岗位有关的福利待遇，给派遣劳动者造成财产损失的 人民法院的司法解释适用于法院；劳动部的行政解释适用于劳动仲裁机构。尽管最高人民法院的司法解释扩大了劳动争议当事人范围，赋予用工单位一定条件下的当事人主体资格 ...
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诉被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司和郑州煤炭工业（集团）三李煤业有限公司劳动争议一案代理人。现发表以下意见： 根据法庭的质证调查，可以确定以下事实： 劳动法规，任意处置原告，任意拖欠工资、不安排休年休假、不支付加班费以及井下津贴。而在仲裁程序中，仲裁庭偏袒单位非常明显，无原则地采信不合法的证据， ...
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，代理人反驳如下： 第一，关于非全日制问题。两被告根据一纸规避法律的非全日制格式劳动合同，主张之前的用工形式非全日制是用工形式，这是荒唐的说法。 首先， 希望法院能够纠正仲裁程序中的错误做法，本着保护弱势权益的宗旨，在计算时效时从解除劳动合同时计算。 第五，关于休息日加班费问题。审理劳动争议案件适用 ...
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核心内容：用人单位安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，否则都是 )在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。 第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这 ...
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核心内容：用人单位安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，否则都是 三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是 ...
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秩序，提高经济效率，促进社会和谐，专门针对实践中存在的用人单位不及时足额支付劳动报酬、加班费、经济补偿金和低于最低工资标准支付工资等情形，确立了《劳动 规定在处理具体案件时法院仍继续适用。 虽然笔者认为上述法律法规的适用可以并行，但存在的问题是，从上述法律规定不难看出，通过劳动争议仲裁或者诉讼程序和 ...
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